2021年2月6日上午11点，湖北省荆州市沙市区朝阳街道肉联路社区。
一名中国人寿的离职员工，走进刚开完晨会不久的办公室。讨要自己入职时缴纳的500元押金。
可领导说，这事需要走流程。于是这名员工掏出刀冲进办公室开始疯狂地砍刺。
一个胆小的业务员，从二楼窗户跳出，重重地摔在了楼下的奔驰轿车上。办公室里受伤的人夺门而出，行凶者也趁乱消失在人群里。
伤者被送往医院，当地派出所也介入了调查。
尽管劳动合同法第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
但中国人寿保险公司的这项不成文的规定却已经在全国范围延续了十余年。
按照中国人寿保险业务员的薪资构成，要么销售更多的保险业务出去，要么找更多的保险代理人回来。因为这些临时工保险代理人的每一单业务，都在向“师傅”输送利益。
但大多数新加入的保险业务员，他们只能把业务目光瞄向自己家人。亲朋好友的资源用完后，没有开发出新资源的业务员一旦选择离职。“师傅”们就需要不断地招聘新人来填补业绩。
而中国人寿也发现了这些“师傅”们的小计俩，设置了离职率的考核。如果员工做不满规定的时间，将会对“师傅”处以经济惩罚。
于是，“师傅”们在招兵买马的时候，都会让新来的员工缴纳一份500元的单证押金，说是用来保障客户的资金安全。尽管现在早已通过APP销售，业务员完全不用经手客户的钱款。
2009年10月，刚刚毕业的小李怀揣着对世界的憧憬，走上了工作岗位，成为中国人寿保险公司山西省分公司的一名临时工。
之所以是临时工，因为招聘她的领导只是中国人寿的一名普通正式业务员。领导对小李说：除了编制，所有待遇都和正式员工一样。最高20%的保单提成，只要敢拼敢闯，就能在中国人寿这个世界500强企业里打拼出一片天地。
经过三天的培训，小李顺利通过了考核。手捧着结业证书，在财务处缴纳了500元的单证押金就正式上了岗。领导说，单证押金离职后三个月可退。
小李最初的任务，就是帮领导继续招人。
每天早上9点上班后的第一件事，就是在激昂的音乐里分享大家销售的成功案例。小李很上进，偷偷记下那些业务员自述的高额提成，然后写进招聘网站上的薪资待遇里，然后挨个给求职者打电话约面试。
尽管很多人听说应聘单位是保险公司后，都礼貌的拒绝了小李，但小李还是成功约到了几个和自己一样想要拼搏一下的年轻人。
领导很开心，还用小李的名义买了一份一千元的保险。这笔保险的提成虽然归领导，但只要小李干够两个月，不仅这笔保险也算在小李的业务量里，还能拿到底薪。
转眼两个月过去，小李成功说服远在老家的爸妈每人买了一份保险，拥有了工号。
眼看事业就要步入正轨，可是意外来了。
2009年12月，由于分公司银保渠道任务没有完成，公司领导要求每个员工根据个人的职位购买相应的数额。
小李是一名临时工，需要购买10000元。
领导对小李说：如果不买就辞职走人，另外活罚600。小李无奈，只好又问爸妈要了10000元给自己买了一份。
在这之后的很长一段时间里，小李的保险业务量还是没有起色，这期间除了领导和同事在晨会上的鼓励，没有其他的任何帮助。
招聘也越来越难做，因为领导租用的办公室在小区家属院里，很多次求职者走到门口都找不到地方，需要小李下楼来接。
不少人在跟小李进家属院的路上就找理由走掉了。
领导看出小李的压力，专门抽时间跟小李做了一次促膝长谈：你现在业绩不好，有没有反思过自己是不是真的准备好成为一名战士？有没有做到每天上门拜访客户？有没有坚持学习产品知识？有没有敢于向所有亲戚朋友介绍自己的工作？把保险卖给亲朋好友不是在赚他们的钱，而是
给予对方生命尊严的同时，分享公司的利润。
小李意识到，想干好保险行业，需要突破自己以往的认知和懒散的工作习惯。只有勤奋的人才能干得长久。
于是开始主动联系亲戚、同学，耐心地推荐保险业务。实在完不成任务，就主动“乐捐”，自己掏钱补足业务量缺口。
终于，小李的业绩直线上升，成为晨会上领导夸奖的典型。
2010年5月，公司一季度市场份额被平安保险超越，总公司给省公司老总压力，要求必须在二季度超越。没有办法小李只能再次开口问爸妈要钱，可是工作了半年，自己不仅没有存下钱，还让爸妈掏了几万块买保险，家里实在拿不出钱。
身无分文的她把自己的这段经历写在了天涯论坛，然后离开了中国人寿。
入职时缴纳的500元押金，因为需要层层领导签字，也被拖到不了了之。
而中国人寿公众号里那些鼓舞人心的金句，仍然在吸引更多怀揣梦想的年轻人加入进来。