年度了有一些打工人又有了一些想法，
准备年底 离职到年后再去找个好工作，
这是许多员工自己的想法。
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但老板也有自己的想法，
有些老板为了留住员工承诺各种福利，
目的就是想留住员工不让员工流失。
有些老板更是将这个事情想到了前面，
直接在员工入职时就收取员工抵押金，
或者是收取员工身份证，
并且承诺员工离开时两个都会给员工。
但前提是他让你走的情况下，
如果 是你自己想走就没有那么容易了。
那么这种做法是不是合理合法以的呢？
为了防止员工提前离职，
用人单位能否向劳动者收取风险抵押金？
首先对劳动者来说，
不能因为就业难就屈从单位任何侵犯自己的合法权益。
如果已经缴纳了风险抵押金的，
有权在进入用人单位后随时要求予以还款。
如果用人单位拒不归还的，
也可以通过劳动争议仲裁或向劳动监察投诉举报，
依法维护自己的合法权益。
职场上小李就遇到这样事情 ，
入职前单位让他缴纳两千的抵押金，
说好是入职后会还给他的，
但入职后小李要了几次还归还的意思 ，
半年后小李提出辞职 让单位退还抵押金，
但单位一合同没有到期为由不予退还，
最后小李直接申请了劳动仲裁。
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在职场上遇到类似的事情 ，
一定通过正常的法律方式来维护自己的权益 ，
同时平时也应该多学习一些职场的专业知识，
以此来保护自己的合法权益。
（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）