毫无疑问，今年的军官转业工作，随着12章经的到来，推迟了。但此推迟只是相对新政前老转业时间节点而言的。2021年1月1日大礼包到达后，相关内容翻篇了，展现在我们面前是一个全新的职业化时代。
再次重申小编的观点：新政就是新政，下发后，所有相关政策，均按照新政办理，没有过渡期政策，也没有老人老办法、新人新办法。从这个角度去思考，很多我们看不懂的地方（军校毕业定少尉还是中尉、还有没有自主择业安置方式可以选，等等）就自然理解
其实，改变认知是极其难的，特别是往年的惯性，大家还在想着年初报转业，趁着过年休个假，在家等着批复。而到现在依然是在完成等级转化阶段，据说3月底前完成衔职和待遇级的转换，留队过年已经板上钉钉了
显而易见，今年的军官退役工作推迟了，不完成等级转换，军官相关的调整调控退役工作都无法展开。
按照新政策，今后，退役分为四种类型：自愿，调控，强制，达龄。退役工作也由一年一次变成了一年四次。其中，前三次主要办理达龄和强制退役的人选，第四次办理自愿和调控退役的人选。
由此推测，一季度套改定岗完成之后，达龄和强制退役工作会顺势展开，众所期待的逐月领取退役金办法或会卡在这个时间点之前出台，因为达龄退役的这些人也需要明确逐月的比例、年限和相关要求。
4月份办理的这些一季度达龄和强制退役的人数，不会太多，因为按照新政中对于军衔服役最高年限和最高年龄来看，为鼓励长期服役，都得到了充分释放和拉伸。
所以，这只是年度军官退役工作中的一个小插曲，与大部分人无关，大家更关心的是三季度上报、四季度审批的那次退役。
很多人会问，为什么一年一次的转业工作，要变成一年四次的退役工作？
答曰：为了精准调控军官队伍情况。
以前一年转业只有一次，连超达龄的都算在一起，而超达龄必须要安排转业，也造成了压减正常指标的情况，有的单位超达龄人数较多，造成其他军官走不了，而有的单位超达龄人数较少，却分配给了较多的名额，那个单位自然转业指标相对富裕，甚至还有个别单位指标用不完的情况。
而将一次改为四次，前三次办理超达龄和犯错误强制退役的这些军官，有利于精准调控每年的军官退役指标，前三季度如果办理的强制退役和达龄退役人数多了，自然四季度那次自愿和调控退役的人数就少了，总体上更利于把控。
说白了，就是按照你所在单位的军官编配、超缺编情况，每年下达一定的退役指标，但如果前三季度办理的多了，最后那次名额就少，同时也意味着，即使满足6+3的基本条件，想通过复员的方式，自愿退出现役，也要受到指标的限制。
如此，也很好的解决了单位年轻的军官都想走，年纪大的都不想走的问题。由此可见，复员的口子虽然被打开，但未来能复员走的年轻军官，还是少数人。
2020年的这批退役军官，均已离队报到完毕。再开始的是2021年军官退役工作了，以往是年初上报，3月底审批，年底前安置完毕，然后再开启下一年度的退役工作。而2021年1月1日之后，军官的退役工作将是分四次进行，前三次都是达龄退役和强制退役；四季度办理自愿和调控退役，下一年度三季度前完成离队报到工作，之后再展开下一年度的军官退役工作。