打工人注意：疫情隔离工资怎么算？北上广工资对照表来了

马上又年关了很多职场上小伙伴回家了，

在此期间也因为有些人受疫情的原因，

回家后需要隔离的或居家隔离的，

有些甚至是到了工作地要求隔离14天的。

因为隔离的时间较长已超过了单位放假时间了，

那么在这其中超过的时间工资到底是怎么算呢？

这应该是很多职场打工人关心的问题了，

根据人社部的相关通知，

如员工涉及疑似病例被采取隔离措施的，

用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

对有些已被确诊的员工，

用人单位应该放宽劳动者的病假程序，

不苛求提供完整的病假证明，

可以等员工病愈后补齐病假资料，

按照病假工资发放其缺勤期间的报酬。

对于公司因经营需要安排停工停产的情形，

在一个工资支付周期内应正常支付工资，

超过一个支付周期根据各地工资支付规定支付一定标准的生活费，

一般为最低工资或最低工资的一定比例。

每个城市的支付的标准有些不太一样，

但基本的标准差不多是一样的。

特别是在临近春节期间，

因为今年情况特殊有些选择了就近过年，

而有些还是选择了回家过年，

不管是就近过年还是在当年过年，

大家一定要遵守当的防控措施，

确认自己家人过一年平安的年。

（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）