当前疫情防控的科学化合理化，
日常的核酸检测也成为一种常态化，
所以很多感觉也不是一件奇怪的事了，
但是不是职场中所有人都必须进行检核检测呢？
如果不愿意参加检测会有什么后果吗？
职场中的张先生就遇到这样一件烦恼事，
张先生在一家公司做区域销售经理，
前段时间因为工作的原因出差，
但不曾想到出差结束当天回来之后，
当地就被升级为中风险区了。
回来还没有上班就接到公司的通知，
让他在家隔离14天同进进行两次核酸检测，
而且这14天时间算事假没有工资
隔离期间的核酸检测费一切费用处理。
张先生收到这个通知后心里不是滋味，
于是直接找到公司人事部解决，
说明自己没有问题不需要隔离也不用检测。
人事部坚决要求进行隔离说是公司的决定，
张先生气不下直接找到了老板，
老板见到张先生像见到瘟神一样，
让他回去等通知说公司会解决的。
但第二天张先生直接收到了公司解聘通知书，
原因是张先生不服从公司安排，
同时威胁到同事和他人人身安全。
看到通知张先生一时不知道怎么办才好。
在职场中相信很多人遇到过类似的事情，
那么在职场中如果不配合检测，
单位有权力解决劳动合同吗？
根据《劳动法》的相关规定，
公司无规定的相关情况不得随便解除劳动合同。
但如果因为个人不配合或不愿意参加检测，
导致传染病传播、流行，给他人人身财产造成损害的，
应当依法承担民事责任。
如果个人被追究相关的法律责任，
单位是有权解除劳动合同的，
而且是不需要承担任何赔偿和责任的。
疫情防控是关系到每个人安全的事情，
所以我们每个人都应该参与其中，
严格遵守疫情防控的相关规定，
特别是春节临近人员流动性大，
每个人都应该从自我做起增加防控意识。
同时做为职场人应该知道劳动法的相关规定，
不管是在任何情况下学会用法律保护自己权益，
可以去学习一些相关的专业知识，
这样不管是在任何时候都可以保护自己权益。
（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）