（文：安诺）
导语：同理心很重要，只有我们在乎别人，别人才能在乎我们。不过有些公司却只在乎公司的运营，而忽略了同理心。
根据北晚新视觉网报道，前段时间上海的陆先生因为父亲去世请假8天未获批，强行休假遭辞退，而最后获赔7万多元，这到底是怎么回事？
01请假未获批遭辞退，法院判决惊天转变
不得不说陆先生是一个非常孝顺的人，当知道自己的父亲生病之后，陆先生第一时间跟自己的顶头上司请假8天，并回家探望自己的父亲。但是因公司未批准而返回，可比较悲哀的是，在陆先生回来的路上，陆先生的父亲居然撒手人寰了。于是陆先生也只能再次前往家里，给自己的父亲办丧事。这一来二去，工作的事情就耽搁了。
而就在这时，公司给予了说辞。公司觉得，这一次陆先生旷工的时间超过了三天，按照公司的规章制度来看，公司是有权利把陆先生给辞退的。这一次的结果让陆先生很不开心，而且公司这样的做法实在是太没有人性化了，难道父亲去世，回去吊丧的机会也不给吗？于是陆先生准备申请仲裁，希望能够通过仲裁给自己一个满意的答复。
而当法院受理这件事情之后，结果是陆先生保护了自己的合法权益。一审法院觉得公司罔顾事件背景缘由，严苛使用用工管理，这种机械化的处事方式显然是不正确的。最后法院宣判陆先生获得7万多元的赔偿，公司不服，提起诉讼，二审驳回上诉，维持了原判。
02网友评论很精彩
网友觉得陆先生这样的做法必然是正确的，可以通过上诉的方式才能够解决纠纷，保护自己的合法权益。而且网友认为，在找公司的时候一定要找人性化的公司，有些公司正是因为不够人性化，所以在这样的公司里生存会比较被动。毕竟跟着一个好老板，这样不论做什么事情都能事半功倍，而且还不会憋气，这才是我们想要达成的结果。
03工作不顺可以劳动仲裁
其实在工作中，可能出现不顺的状况发生，甚至是和公司出现一些摩擦。当然，遇到这样的事情我们也可以用法律的武器来保护自己，必要时刻找劳动仲裁，通过正当的法律途径来解决问题，这样不仅能够保护好我们的合法权益，还能够使得我们不吃亏。所以我们应该知法懂法，并且善用法律才是。
部分信息参考来源：北晚新视觉网、光明日报
编辑：林晨
校对：刘威