作为一名真正合格的领导，你的专业技术可以不用那么厉害，不用那能力么强，但是你一定要学会怎么样用人，学会驱人的方法，要学会如何去收买人心，让员工听话为你做事。下面三种方法是领导常用收买人心的套路，有的人可能暂时用不上，但最好要知道为好，因为只有知道了这些，你才能看清领导到底是一个什么样的人。
第1种方法、对员工委以重任
古话说得好：士为知己者死，女为悦己者容，对普通员工来说，那些真正能刺激到他们的 ，除了金钱利益以外，那就是在他的工作岗位，实现他的人生价值。聪明的领导都会知道这一点，对于那些有能力有潜力的员工，他们会充分利用这一点，给予他们信任，给予他们充分的权利去做事，这样一来，那些有能力有才华的人，渴望有一番作为的人，就会有用武之地，就会把领导当成自己的伯乐，忠诚去对待。
第2种方法、对员工传授技术经验
上一个方法说了，员工会对发现自己有价值的领导加以感谢，感恩，那么不管怎么样，我们对教给我们东西，给我们指点迷津的人也会感激不尽，聪明的领导也知道这一点，他们在和员工相处的过程中也会发现一些值得培养，最起码知道感恩的员工，然后在知道他们遇到困难的时候，给他们帮助，给他们传授经验，对于领导来说，这些事情是有意为之也好，或者是出于本心也好，此时这个十分无助，需要帮助的员工心里肯定非常的温暖，慢慢的他就会对领导非常的感激，感恩。
第三种方法、对员工降低姿态，沟通倾听
正常领导会给人一种非常难相处的感觉，可是领导本身是一个很好相处的人，但是因为他不知道怎么样去收买人心，因为身在其位只能通过自己的一些高姿态，来让员工对自己形成一种敬畏之心，但是这种敬畏只是暂时的，时间一久就会露出马脚的。那些聪明的领导，他们不会故意去装这些东西，反而他们会降低这种姿态，会认真地聆听员工的建议，和他们去唠嗑，去谈心，而且这个度掌握的特别好，这样一来，员工得到的认可，得到了尊重，也心甘情愿的为你办事。
当然了，还有一些领导，比如说他会替员工顶锅，有好处和员工一起分享，或者是和员工私下里称兄道弟，直接加工资等等方法，就不一一说了。
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