阿里巴巴招顶尖销售三个标准，中两个以上不愁月薪过万

到年底又有一批年底离职的小伙伴，

选择了离职去寻找更好的发展空间。

也有一部分人年底离职了想等到开年后工作，

但找工作也是一个技术活动，

职场说的努力往往大于选择就是这个意思。

怎么才能找到自己喜欢又收入的高的工作呢？

想要达成这个条件首先是要对方的选人要求。

之前因为工作原因有和阿里巴巴HR沟通过，

他们在阿里巴巴在招顶级销售的时候，

列了一个金字塔的模型，

也是他们在招顶尖销售的三个标准，

这三点我印象非常深刻，

他们提到一个厉害的人，

首先他需要是一个诚信的人，

不管是对谁他要说到做到，

而不是当面一套背后一套。

第二点真正从内心去热爱一份事业。

他们认为你想做到厉害，

你必须有持久的激情保持对它的热爱，

三天打鱼两天晒网是做不好事情，

也不可能将一件事情做到极致。

第三点是他是不是具备开放的学习心态？

你是不是能够从各种各样的人和事情中，

学到个人或组织 想要的东西。

第四是最罕见的特征叫悟性，

看这个人是否能够举一反三触类旁通，

并且能够灵活的处理工作中的相关事情，

甚至是可以帮助别人去成长进步。

他们认为当一个同时具备了以上的要求，

他不管在场合创业都是一个超级厉害的人。

看似以上几点是非常的简单，

但真正能够做到的人却非常少，

这就是我们所说职场上的二八原则 ，

职场上拿高薪的永远是少部分人。

而你想成为这其中的少部分人，

就必须去学习提升自己，

达到对方或用人单位的需求和要求，

通过向他人向书本去学习不断提升自己，

总有一天你也可以达到自己的目标。

（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）