一位女性员工因不愿意跳舞，而被辞退。
不是标题党，这是真的。
现在这个年头，辞退人的理由不是工作不努力，态度不积极，而是跳舞不在场，拒绝是顶撞。长见识了！
事情是这样的。
在报道中称，王女士当天下班的时候已经是晚上9点了，按照正常来说，王女士已经算是延时加班了。
领导通知留下来，排练年会所需的舞蹈。
王女士很疲惫就直接回家了，晚上领导在向上汇报的时候，王女士在微信群里提了建议事情能否提前安排，不要临时通知。
结果是，公司认为她在顶撞，要求她离职。
严格来说，王女士也只是在群里提了一下建议，并没有完全拒绝，就遭到了离职通知。
请问领导是皇帝吗？说错一个字就斩？
同是网上冲浪的小王也表示很生气
不管我愿不愿意都不能成为你辞退我的理由！支持王女士劳动仲裁，因为这已经违反了劳动法。
这是律师的发言
连律师也明确的表示公司本次辞退行为已经违法了。
通过这件事，我们不得不想起老生常谈的“女性职场”问题。
1
打工人难，女打工人更难。
现在的生活中，打工人口口声声都在说难。
确实，打工人难，女打工人更难。
难在哪？
难在职场性别歧视，难在薪酬差异，难在管理层女性缺少。
2019年，中国女性平均月薪酬为7245元，薪酬均值为男性的77%；全国妇联研究所对全国的女大学生进行了调研：高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。
就业歧视可以体现在很多的小事情上。
·有一个词，叫男士打断。（Manterrupting）
Man和Interrupt指的是男性不必要地打断女性的谈话。
职场上，女性报告一半，男性突然用更大的声音打断、阐述、强调，好像习以为常。
facebook首席运营商sandberg Sheryl 创办的组织Leanln 鼓励女性要在职场上拿出气魄，要潇洒地对男人说：不许你打断我，而我也不需要给你解释。
·高薪岗位少见女性身影
阿里cpo董文红曾在2018年5月表示，阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的1.9：1。
阿里大约只有1/3的员工是女员工，男员工数量远高于女性。
如果是金融行业，银行柜员等服务性岗位，女士居多，而在“金字塔尖”的高管职位中，女性身影很少见。
2
打工人难，女打工人难，怀孕的女打工人更难。
前两天有一个热搜话题#女性该如何实现生育与事业的平衡#
好多职场女精英，因为前途和后代纠结不已。
这让我不得不想起京东女高管。
早前，央视来京东录节目，京东女高管杜爽当着镜头和刘强东说自己意外怀孕了，还马上表示“我不会耽误工作的”。
杜爽当时应该是想借央视放映带来的舆论压力保住自己高管的职位。
当时刘强东说不管是在法律上还是我们公司你都是可以休息的，的确，在法律上女性的享受98天产假。
但是，结果呢
9个月后，杜爽从京东离职。
·在知乎上有一个问题：现代女性依然会在职场中遭遇歧视吗？
看到这个答案中的这个部分
本来前两次面试的都很顺利，没想到大老板突然看到了简历中的27岁没结婚没生孩子就把这个人给pass掉了，即使各方面都很优秀，但是由于没结婚没生孩子会成为了不被录用，找不到工作的理由，真的很荒谬。
在圆桌派中看到一句话，现在的人不是不愿意工作，是不愿意上班，不想把自己框进特殊的规则里面。把这句话挪到职场中的女性身上也很有道理。
现在很多人，尤其是很多女孩子不愿意结婚不愿意生娃。
如果按照转换一下思维，按照圆桌派上的话来说就是：
现在的女性不是不愿意结婚生娃。
而是不想因为自己生娃而丢掉了自己苦读书多年之后才找到的工作。
不想自己十几年乃至几十年的努力因为结婚全部都消失了。
时代在进步，可是职场歧视并未消融。
现在需要改变的不是女性，而是我们在职场中对女性的固化思维。
欲加之罪何患无辞，想辞退掘地三尺也会找到理由。当然，这些隐形的歧视都不会摆在台面上，它们只会在公司内部流传，但却真实的存在。
《我们了不起》的纪录片和BOSS直聘一直贯彻的“关爱女性”的理念，都是很好的引领。
就像The Boy Crisis的作者Farrel和Gray在书中说的那句：当一个性别赢了，两个性别就都输了。
在职场中，对女性多一些善意，毕竟一入了职场，每个人都在岗位上各司其职。
入了职场，只有卫生间才分男女，工作不分男女，岗位不分男女，相信只要进了公司，做了这个岗位，大家都是一样的“岗位人”。
希望所有女性都能远离职场歧视，
遇到的职场人永远保持真诚而不偏见的态度去对待任何的人和事。