聂某原是北京一酒店运营部的员工。前不久，她在一次早例会上遭到同事的言语挑衅和殴打。此事发生10天后，由于迟迟未得到解决，她选择了报警。但不久她便收到了酒店的解除劳动合同通知书，其中有一项为“未经公司领导的同意下，私自拨打报警电话”。而据酒店相关负责人表示，她被辞退是因为报警影响到公司的声誉。
公司例会上发生争执
涉事3人均被开除
聂某在接受红星新闻记者采访时表示，她是辽宁人，毕业后一直从事酒店服务工作，并在2020年6月22日正式入职北京一酒店。“我担任的是酒店运营部会议统筹总监一职，负责酒店日常运营等工作。”聂某说，入职后，因工作需要，她与酒店市场销售部员工张某霞有一定接触，“刚开始相处还算正常，但后来因看法或意见不同，彼此有了矛盾。”
△聂某提供的视频中，张某霞将垃圾桶砸向小华
据聂某回忆，在2020年12月17日上午的酒店早例会上，张某霞先是当众对其言语挑衅，当其反驳对方有不少违纪行为后，遭到对方殴打。
“她先是用手机砸我脸，然后她又想冲过来打我，被安保部同事小华（化名）制止，随后小华挨了她一巴掌。然后她与小华发生争执，其还用垃圾桶砸小华。”
聂某说，后来张某霞又与她相互撕扯上头发并僵持了近一分多钟，才在其他同事的劝阻下停手。
在聂某提供的现场视频中，红星新闻记者看到，在一间会议室里，一黑衣长发女子不顾周围人阻拦，将一黑色垃圾桶砸向一身穿黑色风衣的男子。该男子被砸后质问对方“谁先动的手？我媳妇都没这么打过我。”
视频中，长发女子则趁周围人不注意转身殴打一旁的短发女子，并拍打其头部和用言语辱骂。短发女子被打后，也反手拉扯住了长发女子的头发，双方相互僵持近1分钟才在众人的劝阻下松手离开。
“黑色长发的女子就是张某霞，男子是同事小华，短发被打的女子则是我。”聂某说，被打后，她并未选择报警，而是想着有多名同事和领导在场，且是对方先动手，公司一定会妥善处理。但此后因领导更替，一直拖了10天，“代理领导的答复依旧在搪塞此事，所以我选择了报警。”
△聂某与张某霞厮打僵持近1分钟
然而，就在聂某报警后不久，她收到了酒店下发给她的解除劳动合同通知书。“不仅我被开除了，打人的张某霞与涉事的小华也被开除了。”聂某说，他们3人被开除的理由都与上述打架事件有关。
据聂某的解除劳动合同通知书显示，聂某被解除劳动关系的原因有两条，即在此前的一次待客用餐过程中，没有礼让客人先用餐而是自己首先夹取菜品，属中度违纪；在未经公司领导的同意下，私自拨打报警电话，违反了酒店的沟通规定，影响酒店正常运营秩序，属中度违纪。
辞退理由：一个月两次“中度违纪”
“我被开除的理由是参与打架斗殴。”上述事件中的小华在接受红星新闻记者采访时表示，他原是该酒店负责安保方面的职员，事件发生前就已经提出了离职申请，事发当天是他最后一天在该酒店上班，
“但给我的通知书上则是说的2021年1月12日与我解除劳动关系。”
小华说，当天确实是张某霞率先进行的言语挑衅，并先动手打人。而他在拉架时，被张某霞扇了一耳光，生气之余也对其还手了，随后便被张某霞用垃圾桶砸到。“以这样的理由离开公司确实让人难以接受。”小华表示，因本有离职的打算，加上经济上并未受损，他也未再追究开除理由一事。
△聂某的解除劳动合同通知书
1月25日，红星新闻记者多次联系涉事酒店人力资源部无果。据该酒店此前负责处理此事的相关负责人小丽（化名）表示，张某霞与聂某、小华在公司例会上发生争执拉扯一事属实，此前给3人下达解除劳动合同通知书的理由也是由她书写，
“他们三人都已得到开除、辞退等处分。”
小丽告诉红星新闻记者，张某霞与聂某此前相处还算融洽，但逐渐有了冲突，
“从平时的早例会上就能感受得出来，张某霞在言语上对聂某很不客气，有点针对的意思。”
事发当天，张某霞确实是先动的手，但聂某也反揪了对方的头发。此外，张某霞确实打了小华，但小华也打了张某霞。所以，警方介入后，认为聂某和小华并不是一直都被动挨打，而是双方互殴，公司才以此做出相关处分。
“张某霞和小华都是因为打架被开除的，聂某则是因为一个月内两次违反酒店制度。”小丽说，首先聂某作为总监级的成员，缺少最基本的餐桌礼仪，其次还违反了公司的沟通程序，未经同意报警，
“公司比较注重企业的声誉和社会中的形象，这个事会影响到公司的声誉。”
“被指没有餐桌礼仪一事发生在去年12月5日，发生打架事件则是在17日，中间近半个月的时间都无人提及此事，为何突然提出此事？做处罚决定前公司有做过调查吗？”聂某说，去年12月5日她与酒店其他同事一同接待一名客户用餐，因桌上没有公筷，且其右手边坐的是客户的先生，出于礼貌自己才没有用筷子给客户夹菜，而是按序夹餐，“事后我问过客户，对方表示并不记得此事，也并未投诉，不能理解公司以此作为处罚我的事由。”
而未经同意报警一事，聂某则表示，自己在报警前曾多次与相关负责人沟通此事，但迟迟未能得到回应，只能通过报警维护自己的合法权益，
“疫情期间找工作本就不易，再加上此事会对我的求职经历有影响，所以我必须得到一个公正的回应。”
对此，聂某表示自己已向北京市劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，并提交了相关资料，目前正在等待结果。
未经过公司同意报警，
试图维护自己的权益；
和客户吃饭忽略了用餐礼仪
这些可以作为“违纪”并开除员工的理由吗？