继“员工匿名发帖被辞退”、“未参加同事生日宴被罚”、“应届生拒绝996被辞退”“男子请假8天未获批强行休假被辞”等职场乱象之后，“女员工不想跳舞被辞退”一事再被爆出，迅速成为舆论热议焦点。
“打工人”权益再被侵犯，舆论反响强烈
通过舆情监测软件鹰击早发现系统对事件进行溯源分析，1月25日12:27，浙江电视台教科影视频道《小强热线》栏目官博@小强热线-浙江教科 发文爆料：【#女员工不想跳舞被辞退#是提建议还是顶撞领导？】杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。
当代年轻人面临就业、生活压力，虽然对996、加班、熬夜极度反感，却又不得不遵从这种工作机制，围绕“打工人”权益的相关话题及矛盾在社交网络争议不断。在此背景下，“女员工不想跳舞被辞退”事件一经曝光，再度引发广泛的群体共鸣。
从舆情传播趋势来看，在@小强热线-浙江教科 曝光消息后，迅速引发部分网友关注。随后，@头条新闻 @中国新闻周刊 @观察者网 @Vista看天下 @凤凰周刊 等主流媒体相继转载报道，各路大V及大量网民纷纷加入传播的行列，围绕#如何对待非工作时间领导的要求##下班后领导提要求能不能拒绝#等话题的讨论迅速展开，事件网络热度从25日18时起直线上升，当晚20-21时达到舆论峰值。26日一早，舆论热度再次发酵升温，话题#女员工不想跳舞被辞退#登上热搜，目前，阅读6亿，讨论1.7万，而相关话题传播热度及讨论依然存在。
@小强热线-浙江教科 作为“女员工不想跳舞被辞退”事件的最早曝光者，凭借详细的事件情况介绍及专访视频，事件的进展追踪报道，以及设置话题#如何对待非工作时间领导的要求#的导向作用，而成为事件传播过程中的灵魂人物。
整体来看，其最早的爆料博文影响力最大，获网友互动超70W次，影响人数240w+，是事件相关热门博文之一。该条微博传播层级达8层之多，主要以第一层为主，其中关键传播节点有@拉瓦铀 @二逼瓦西里 @诺诺诺诺诺_子 @辣笔小球 等。
有权不可任性
从“员工匿名发帖被辞退”、“未参加同事生日宴被罚”、“应届生拒绝996被辞退”到“男子请假8天未获批强行休假被辞”，再到“女员工不想跳舞被辞退”事件，“打工人”合法权益被侵犯现象早非个案，相关话题频频引发社会热议。雇用单位这种屡禁不止的侵权行为让员工经历全方位的“难”：拼命加班、不敢发言、不敢请假……根据有关数据显示，截至2019年底，中国就业人员达到7.7亿，“打工人”背后所隐含的社会情绪与劳动者的生存现状，反映了社会严肃的一面，不容忽视。
对此，新华网评：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。
但是，“有权不可任性！”这个概念不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。
强迫辞职涉嫌违法
虽然遵守公司规则、制度是一个员工的基本行为准则，但是这个公司对员工的要求“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”霸道，不对等的职场权力及辞退员工的奇葩理由令无数网友吐槽既不合情，又不合理，还不合法，“官僚主义”“这公司老板是不是觉得自己就是生杀予夺的土皇帝? ”“把打工人当奴隶么？”“员工和你们签的是劳动合同，而不是卖身契”“压榨形式遍地开花”......
刑事律师牟远鹏分析：从法律层面来看，单位的做法不但鲁莽，还涉嫌违法。根据我国劳动合同法规定，单位单方解除劳动合同要有法定理由的，不想跳舞显然不是单位解除劳动合同的理由，除非该单位是文艺团体，跳舞就是单位员工的职责。否则，因员工不想跳舞而被辞退，涉嫌违法，可能需要支付经济赔偿金。
年会“积怨已久”？
年会，是社会团体为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一场“家庭盛会”。然而，时至今日，很多单位的年会都变了味。相关数据显示，有66.4%的受访者有“年会恐惧症”，51.3%的人认为最大困扰来自“节目要求较多，很花精力”，30.7%的人则表示是“被迫表演节目”。再加上今年是特殊的一年，为做好疫情常态化防控工作，当地相关部门已经明确取消单位年会、团拜、集体慰问等活动，严格控制人员集聚性活动，“女员工不想跳舞被辞退”事件发生后，部分网友表达不满情绪“当下还敢顶风搞全公司性质年会？需要相关部门跟进严查”“冒天下之大不韪”“举报公司还要开年会”......
提高违法成本，以儆效尤
现实生活中，维权的经济、时间成本等是摆在打工人面前的一道坎，同时，还有部分员工因法律意识淡薄，因此，与违法的领导和单位较真只是少数人的选择。随着媒体对职场乱象仲裁成功案例的宣传推广，越来越多年轻人的维权意识在不断的被引导和觉醒。不管是“应届生拒绝996被辞退”，“男子请假8天未获批强行休假被辞”，还是“女员工不想跳舞被辞退”事件，我们都欣喜地看到，权益被侵犯的员工都勇敢的站起来拿起法律武器来维权。
另外，只有不断加大涉事公司和人员的违法违规成本，让涉事公司和人员有痛感，这样，才能达到以儆效尤的震慑作用，进而才能有效遏制类似事件再度发生（环京津网）。