员工请假奔丧被开除？职场老司机这样请假，老板想开除都难

近日关于上海张先生被公司开除一事，

一时在网上引起了网友的热议。

事情的起因是张先生因父母过世，

请假回老家奔丧去了，

但回公司的被告之他已经被公司开除了。

理由是他请假了但流程没有走完，

对此张先生表示不服寻求了专业人士帮忙，

最后以仲裁的提起了诉讼，

要求公司对自己进行相应的赔偿。

在本事件中存在一个焦点问题，

就是张先生被开除的理由是请假的流程问题，

这个也是吃了相关法规不懂的亏。

根据《劳动法》的相关规定，

职场中个人如果 请的是事假，

公司可以不向你支付工资，

如果你请的是病假公司就必须向你支付工资，

并且在停工治疗的六个月内不得低于70%。

第二点关于请假流程的问题要注意的事项，

一是坚持请假时一定要有上级的签字，

如果是网络平台请假的，

也要将上级批复的电子版进行截图，

万一出现后期扯皮找官司的情况，

这些就是你用来证明自己履行了手续的证据。

第二点要坚持将流程都走到位，

走到位的意思是由谁批准签字，

都要一个不少的流程走完，

而且要将这些保留起来做为证据。

第三点是即使是请假流程走完了，

在你休假时你最后从你离单位和回到单位，

都分别有一个手机的定位打卡，

到时即使没有人帮你作证，

这个就是你正常上班和请假的最后证据。

请假本来是一个简单的事情 ，

但如果操作不当也为给自己带来损失，

害人之心不可有，防人之心不可无，

有时多留一手有可能后面会用得上。

职场上还是多学习一些劳动法的相关知识，

保护好自己的合法权益不受侵害。

（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）