近期，一则“女员工不想跳舞被辞退”的新闻登上了微博热搜，引发网友讨论。
据报道，杭州的王女士晚上9点才下班，可领导不让她走，要跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果，公司认为她在顶撞，要求她离职。
当时王女士在微信群里提了一条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。
门店主任回复道：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。王女士反驳道：话中带话，就不好了。
第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求：王女士可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”于是王女士选择辞职。
没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告。公告上列明了3条辞退理由：1、对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。2、年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。3、平日工作态度不符合公司行为规范。
小王认为，公司辞退自己的三个理由都站不住脚，而且她是主动辞职，公司在所有的门店群里发这样的公告，损害了自己的名誉和形象，对自己今后找工作会有严重影响，所以她希望公司在群里发声明道歉。公司方面则认为，这样做没有问题。王女士要求3万元赔偿。1月25日晚，记者了解到最新情况，王女士已决定起诉。
律师说法：
本次事件中，在王女士下班后单位临时通知排练舞蹈，属于单位要求员工加班。根据劳动合同法第三十一的规定，如果是单位组织加班，应该与劳动者协商一致，并支付加班工资。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。不属于旷工行为。
用人单位因员工拒绝而开除员工的，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
因此王女士可以向劳动主管部门申请劳动仲裁。
本文作者：《高爽说法》律师帮忙团成员：江苏锐观律师事务所 余雯律师
来源：小强热线-浙江教科、杭州交通918、红星新闻、1818黄金眼