逛某个求职网站的时候，正好看到这样一条信息：
12年客服，8年管理经验，坐标上海，有没有可以内推的。
下面附带了一张简历，不全，是截图拼接而成的，并且迷糊了部分敏感信息。
本来很平常的一条信息，可底下一条自以为黑色幽默的留言吸引了我的注意。
留言来自“蚂蚁金服”的一位工程师，说的是：
这学历，就像一件打满补丁的衣服，虽然能穿，但不好看。
点开“查看全部13条回复”之前，我特意点开了那个不太全的简历，想看看到底什么学历问题，能让这位蚂蚁的同志如此有优越感。
原来，只不过是4年中专、2年大专，外加正在就读的非全日制本科而已，只不过每个阶段都不是连续的，从中专到大专，中间隔了8年，显然是工作后才补读的学历，而“本科”也是在2020年3月才就读的，并且还没有结束，也就是说，还没有拿到本科学历证明，不能算严格的本科学历。
就这个升学历的过程来看，说是“打补丁”也确实没错，不过评论中隔着屏幕都能感觉到的优越感，确实不只是只有我一个人感觉到了。
展开讨论一看，果然，有人怼了一句：
那你怎么还在给你专科的马爸爸打工？
从这里开始，评论就满满的火药味了。
说实话，如果只看工作经历，从2008年开始就在上海工作，整整12年，无论什么学历，能在魔都待下去，本身就是一种本事。
但在实名的职业社交平台上，用这么直白的话来讨论学历 ，就算是作为看客，也觉得没有哪一边占到了便宜。
都说“人越缺什么，就越在意什么”，一张简历 ，除了学历还有工作经历。
在评论中，有人觉得是同行，互相聊一聊，有人觉得高不成低不就，建议考虑一下创业，也有人觉得悬，问为什么不考虑回老家发展，可偏偏只有这位职业看上去不错的“工程师”紧紧盯着学历不放。
这让我想到了《奇葩说》第七季海选阶段的一个“学霸”，叫刘纯懿。
在自我介绍的时候，她一直强调一个词：高考状元。
当然，后来在马东的细问之下，才知道，是区里的状元，不是市里的，更不是省里的或全国的。
被采访问到“为什么来《奇葩说》”，她的回答也着实凡尔赛了，她说：
不想拿第一，拿过太多次了，没有意思。
想要试试怎么输。
然后，果不其然，很快就实现了她的想法：在导师面试的时候，就尝到了“输”的滋味。
傅首尔评价刘纯懿：“她是很优秀的选手，但是她会有一些优越感。”
“优越感”，可能是她相比于其他奇葩说的选手来说的，毕竟，在《奇葩说》的舞台上，各种各样的人都有，当然不排除学霸，可不多，每季可能有几个，相比于1000人的海选来说，一个“北大”的头衔能让她排在前10，足够了。
可是，优越感不一定代表着自信。
自信是对自我的一种认知，知道自己能做什么，同时也知道自己不能达到的是什么。
所以，自信的人，能看到自己的长处，也能更清晰地看到自己的能力边界，因此，自信的人不会永远只拿着自己的长处去看人，用自己的长处来将不同的人分出个三六九等。
当一个人表现出优越感的时候，往往是他用单个能力或表现来看人的时候。
往往忽略了“人无完人”和“尺有所长寸有所短”这两个道理。
除了刚毕业的大学生，应届的求职者，对于大多数的社招人员来说，学历会看，但工作经验更会看，并且随着工作时间的增加，学历能给你带来的加分就越少。
记得在某个演讲中听到这么一个观点：
你所经历的每一家公司，都会是你下一次求职的背书。
说回到这个讨论本身，还有2个非常现实的地方值得注意。
第一，没有人规定写简历就要把“学历”放在最开头。
很多时候，这只是一种习惯，或者被网上的简历模板误导了。其实，简历的一开始，就要写你最加分的内容。
如果工作很多年，把工作经历放在开头更合适，学历如果不是专业对口，在最下方（如果还有位置）提一提即可，甚至没有位置，简单一个学历放在“基本信息”都是OK的。
简历只有一张纸，你要抓紧展示你的优势，而不是人口普查。
甚至，连工作经历是不是要按时间顺序，这都不是固定的。
我记得上次收到的简历，求职者非常聪明，在一开始放上的是“公益实习”的内容。因为他面试的工作，既不是自己的专业对口，也不是上一份工作的延续，而是兴趣的延伸，为了证明自己的“兴趣”不是三分钟热度，他才把“即便做公益也要坚持”的故事放在了开头，完全吸引了我们HR的注意力，拿到了很不错的评价。
第二，赢了吵架丢了风度，得不偿失。
平心而论，不用问别人学历重要不重要，只要问一问“你愿意自己的孩子去读中专吗”，马上就会有答案。
可是，对于已经是事实的问题，讨论别人的短板没什么意思而已。
毕竟，看不上的可以手指上滑，把信息跳过就好。而不是可以停留，还自作聪明得揭人伤疤，然后站在一旁哈哈大笑，那只会让人觉得“你挺闲”。
如果这是匿名的社交平台，倒也没什么，可是实名的职场社交，这样的行为，暴露了自己不算，连带着公司的名字也出现，就不那么好听了。
如果真让自己领导看见，换位思考一下，你有什么感受？
所以说，不是让每个人都随时随地地想法积极，思想向上，只不过职场上，冷静的克制也是一种包容的风度。