因父去世请假8天未获批强行休假被辞，法院判决大快人心

1月25日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”一案登上全网热搜，引发众多网友参与讨论，如今该案件的二审判决已经公布。

案件始末：

2020年1月6日，上海某物业公司的某员工因父亲生病，在向主管提交1月6日至1月13日的请假申请之后返回老家。1月7日，该员工收到公司请假申请未被批准的通知，但因为在返回公司的途中得知父亲去世的消息，再次回家处理丧事，后于1月14日回到上海，并于1月15日正式复工。

2020年1月31日，物业公司以请假审批未经同意、连续旷工3天以上为由，提前解除与该员工的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。

2020年3月27日，该员工申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

物业公司不服，提起诉讼。

法院判决：

一审法院认为：物业公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。劳动者其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明予以证明，公司虽不予认可，但无相反证据予以推翻，一审法院对此予以采信。物业公司构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。

物业公司不服，提起上讼。二审法院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

最终，二审法院作出驳回上诉、维持原判的判决。