先是有男员工父亲病重，公司不准假直接辞退。现在是女员工不想跳舞被辞退。
我们几句话说一下前者。公司领导无人性，男子在任何方面都占理，最终的审判结果是公司赔偿男子七万多元。百分之百的社会言论都站在男子这边。
再来看后者。女子晚上九点下班，公司因为要举办年会，领导要女子在公司进行舞蹈排练。因为感觉到疲倦，女子直接就回了家。从而导致她被公司辞退。
我们不必多加考虑，便知道社会舆论绝对是指向公司领导层的。绝大部分人都认为这样既不合情，又不合理，也不合法。
当然，我也这么认为。从表面上看，公司简直就是错的一塌糊涂。占用员工的休息时间，搞团建，办年会，实际上没有任何意义，没有几个员工真心喜欢这些的。公司与员工是合作关系与纯粹的利益关系，员工干活，公司给钱，天经地义。
这看起来公正的文字，迎合了大部分的内心想法。那大家有没有从另一种角度去想问题？如果你是公司领导，你在给员工提出一个要求之后，结果员工并没有搭理你，直接回家了，默认拒绝了你的要求，你作为老板，是何感受？你会不会将她辞退？即使答案是不，你能保证在未来这种员工的态度不会再次触犯到领导？
在我看来，这已经是员工为人处事态度的问题了，也可以说是情商问题。看了女员工的采访，只能说她问题很严重。看了大半圈评论，大家都支持她，我刚看到这热搜的时候我也支持她。但是，朋友们，我们确定不是在看热闹吗？我们见过太多的类似情况，导致了我们的惯性思维，以至于忘了我们人是社会性动物，而社会性，恰恰就说明，要会说话，会做事。
所说这些，并不是在为这家公司老板洗白。公司的行为，的确，不合法，不合“理”，但绝对合“情”，合人情世故。
发生这样的事，两边都有错。
1.公司要求跳舞应该提前一天或二天通知员工，毕竟是上了12个小时的班了，突然临时通知要求跳舞，认谁都会有气，早通知了也好有个心理准备。
2.女员工不应该到群里那样发言，毕竟群里面有总部领导，一个员工说这样的话，领导看着心里舒服？人在社会上，必须要有一定的城府和度量。
个人观点，不喜勿P。