员工与用人单位，本身就是一个双向选择的关系，员工工作不舒心可以选择离职，用人单位认为员工不适合本工作可以对其劝退。可吃饭比客户先动筷、被同事殴打“私自”报警，这样的开除理由你能接受吗？
聂某，35岁，辽宁人，2020年6月份入职北京世园资产运营管理有限责任公司隆庆酒店。俗话说，有人的地方就有江湖，随着和同事张某霞交集的增多，矛盾也愈发显现出来。公司相关人员透露，日常工作、早会中，张某霞针对聂某的态度很明显，言语上很不客气。
但没想到，言语上的攻击会逐渐演化成肢体上的攻击。聂某回忆，2020年12月17日早会上，张某霞和自己说话十分不客气，自己当众反驳并说出她不少的违纪行为后，张某霞竟然冲过来想要打自己。
事发当时，张某霞先是用手机砸了聂某的脸，随后想冲到聂某身边，但被安保部同事小华拦住了，张某霞便将矛头对准了小华，先是打了小华一巴掌，然后拿起垃圾桶朝小华砸去。
根据聂某提供的现场视频可以看到，会议室中，张某霞不顾他人阻拦，狠狠将一个黑色垃圾桶砸向小华，小华被砸到后反问“谁先动的手？我媳妇都没这么打过我。”随后，张某霞趁周围人不注意转身殴打聂某，不断拍打其头部和言语攻击。聂某气不过，与她互相撕扯着头发，僵持了一分多钟后才在其他同事的劝阻下松手。
冲突发生后，聂某本以为公司会妥善处理，可公司一直以领导更替为借口拖延，10天后，无奈的聂某选择了报警。然而，让她没想到的是，报警之后自己却被公司开除了！
据公司下发的解除劳动合同通知书显示，聂某被开除的原因有两条，第一条是在之前的待客用餐时，自己先行动筷，为中度违纪；另一条是未得到公司领导的允许，私自报警，同样为中度违纪。
除了聂某被开除，张某霞和小华也都被开除了。小华欲哭无泪，被打者怎么还被开除了？小华说，自己被开除的原因是参与打架斗殴。实际上自己在冲突没发生之前就提交了离职申请，12月17日是在酒店最后一天上班，可是解除劳动合同通知书上写得却是12月12日。小华表示，本来就有离职的打算，虽然这样离开公司让人难以接受，但也不打算追究了。
公司相关工作人员说，这三人之所以被开除，是因为他们影响了公司的声誉。警方介入后，认为是三人互殴，并不是单方面殴打。小华与张某霞是因打架斗殴被开除，而聂某多出的那一条违纪是因为她缺少餐桌礼仪。
可这一理由聂某无法接受，被指没有餐桌礼仪是12月5日，冲突事件发生在12天之后，中间这么久都没有人提及，为什么现在突然提出此事？针对公司所说私自报警一事，聂某说自己在报警前多次联系相关负责人，但一直没有得到回应。公司以领导更替为由拖了10天，代理领导也一直在搪塞，所以才选择了报警。
“疫情期间找工作本就不易，再加上此事会对我的求职经历有影响，所以我必须得到一个公正的回应。”目前，聂某已向北京市劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，并提交了相关资料。