女员工不想跳舞被辞退，本质问题是“不听话”
乔志峰
女员工不想跳舞被辞退，让她离职的这句话是提建议还是顶撞领导？
杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。（1月25日浙江电视台教科影视频道《小强热线》）
首先要惊诧一下下——在疫情防控吃紧的情况下，涉事公司还要搞年会这种人员聚集性活动吗？当心乐极生悲，更不要给全社会防疫添乱。
其实，女员工不想跳舞被辞退，本质问题是“不听话”。领导安排你做什么，不管有多晚，也不管你有多累，你都必须无条件接受，没有任何借口。否则，就让你“今天工作不努力，明天努力找工作”，砸你的饭碗。至于什么劳动者的休息权、选择权，统统都是浮云。
这位女员工，不仅不听领导的话，还敢挑战领导权威，跟领导摆事实、讲道理，据理力争。在领导看来，这种员工就是“刺头儿”，不被撵走才怪。
而所谓“年会”，跟拓展训练和团建一样，都是企业常见的洗脑方式，美其名曰“企业文化”。
现在，几乎每一个企业都在煞有介事地搞“企业文化”，而其中相当一部分所谓的“企业文化”，归根结底就俩字――“奴化”。再说直白一点，让员工听话。
并非只有小企业有这些个怪癖，不少大企业也概莫能外。曾有媒体报道称，每个进入某知名企业工作的人，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关，对女性的要求稍低些，十秒即可，否则只能卷铺盖走人。有人称，倒立是很有特色的企业文化，是某某公司的文化精髓。
现在有些企业的管理者，根本不明白什么叫企业文化，往往根据个人的喜好来强加于人。有的信奉“酒量就是业务量”，有的企业让员工到街上乞讨锻炼勇气，有的让员工当众下跪磨炼“脸皮”，有的干脆让员工去“拥抱异性”……这些，能算是“文化”吗？这分明是对“文化”的亵渎和嘲弄。提出这种“文化”的领导，不过是利用自己的权力和强势地位来贩卖无聊。而某些所谓的专家跟着摇旗呐喊、从中挖掘“意义”，还煞有介事地要拿去推广，又怎一个“肉麻”了得。
不知道有多少可怜的打工人，为了养家糊口不得不屈从于某些愚蠢的“文化”，被折腾了耍弄了还要违心地高呼“领导英明”。现在就业难，找个工作不容易，找个“有钱途”的工作更难。在劳资双方的关系中，劳动者明显处于劣势。为了保住饭碗，为了有个发展的平台，多少人不得屈从于职场的“潜规则”，不得不违心地去接受用人单位的混账“管理”。不想当奴才的员工不是好员工，你受不了可以卷铺盖走人，愿意干的人多了――这就是生活，这就是竞争，这就是当前劳动力市场的现状。
女员工不想跳舞被辞退，再次暴露资方的强横和劳动者的弱势。劳动监管部门是不是该出手了呢？