男子因父去世请假8天未获批，强行休假被辞。有违法理和人性
乔志峰
男子因父去世请假未获批缺勤被辞，法院：公司系违法解除劳动合同，赔偿75269.04元。
陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》：未经审批同意的情况下，擅自离职回安徽老家，按照公司考勤管理规定应视为旷工。公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
2020年3月27日，陆云生申请仲裁，仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。公司不服，提起诉讼。一审法院认为，公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。公司不服，提起上诉。
二审法院认为，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。综上，陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。驳回上诉，维持原判。（1月24日北晚新视觉网）
之所以引用那么多新闻报道，是为了让读者朋友们更清晰地看明白事情的来龙去脉，特别是两个阶段的过程——
其一，劳动者陆云生从请假到奔丧再到被辞退的过程。其中有个细节：陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。由此可见，陆云生原本慑于公司淫威，是立即就要返回公司上班的，只是由于父亲去世，方才不得不返回处理丧事。
其二，劳动者陆云生的维权过程也非常曲折，劳动仲裁裁决后，涉事公司不服，悍然提起诉讼；法院一审判决后，涉事公司依然不服，悍然提起上诉。直到二审法院一锤定音，驳回上诉、维持原判，涉事公司才不得不消停了。
不由得生出三个感叹——
1，普通劳动者真难！连父亲生病甚至去世都请不来假，难道是“包身工”吗？
2，某些用人单位真狠！谁不是父母生的？正常人谁做得出连别人处理父亲丧事也不批假这种事情来？不仅丧失了最基本的人性、有违伦理，也侵犯了劳动者的合法权利、违反了劳动法规。并且，在劳动者提出异议后，还一而再、再而三地“不服”，也不知道它们哪来的自信！
3，三记耳光真给力！不管是劳动仲裁委还是一审、二审的法院，都毫不含糊站在了劳动者和法律一边，依法办事、依法判案，等于打了胡搅蛮缠者三记响亮的耳光。不知道这三记耳光，能否把它们打醒，唤起它们心中尘封的人性和法治观念？法律为劳动者撑腰，劳动者才能不受资方欺侮。
比较遗憾的是，媒体报道中提到涉事公司时，没有公开其名称，只是称其为“上海某物业公司”。为什么不能公开其公司名称呢？这么牛的公司，应该让其亮亮相、走两步，也给其他劳动者找工作提供一点参考。另外，该公司是否还存在其他有违法理和人性的行为，也该深入查一查。