北京某酒店女员工遭同事殴打，报警后反被开除，理由：2次违纪

在工作中，我们难免与同事发生矛盾，一般情况下，只要没有涉及到原则问题，双方尽量保持冷静，理智沟通，往往都能很快解决问题，切不可因一时冲动，造成无法挽回的后果。此外，必要的时候可以通过报警的方式维权。近日，北京某酒店一位女员工，被同事殴打后因无法得到公司的处理结果，报警反被解雇。

1月26日，遭同事殴打的聂女士告诉记者，事发时他们都在会议室开会，但她却遭到了女同事张某的言语挑衅。聂女士反驳对方后，就遭到了张某的殴打，一位男同事在劝架时也被张某打了一巴掌。由于该事件发生时现场有多位目击者，因此聂女士相信公司会做出处理。然而聂女士等了10天，公司都未对此事作出任何答复，无奈之下，聂女士选择了报警。

令聂女士无论如何也想不到的是，报警不久后，她就收到了公司下发给她的解除劳务合同通知书。明明自己无故被殴打，公司不处理就算了，报警维权反被辞退，这让聂女士无论如何也不能理解。根据通知书显示，辞退原因为2次中度违纪，分别为没给客户夹菜和私自拨打报警电话。此外，打人的张某和劝架的男同事也被辞退。目前，聂女士已申请劳动仲裁，相关调查仍在进行中。