解法律之惑，释案例之疑。闽清法院庞法官走进闽清县广播电视台《梅溪说法》栏目，当起“法治主播”，为听众朋友们解答身边的法律问题，这期节目庞法官要为大家解答什么法律问题呢？快快跟随庞法官学法律知识！
主持人：庞法官您好！
庞法官：主持人好，听众朋友大家好！
主持人：上几期我们讲解了拒不支付劳动报酬罪，有许多听众还有其他的问题，今天我们继续讲解拒不支付劳动报酬相关法律问题。
庞法官：好的。
主持人：前面几期我们说，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。那数额较大，要怎么认定呢？有没有一定的标准？
庞法官：有的。不同地方经济发展水平不同，标准也是不同的。按照最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用若干问题的解释，结合福建省经济社会发展状况，我省数额较大的标准分为两类：1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在1.5万元以上的；2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在8万元以上的。
主持人：如果没有签订劳动合同怎么办？要怎么确定工资数额？
庞法官：需要劳动者收集相关能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录，并且尽量收集可以证明工资数额的证据，比如以往的工资条等。
主持人：如果有签订合同，公司迟迟不发工资、加班报酬，劳动者可以要求用人单位赔偿吗？
庞法官：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者加班报酬的，不仅仅要支付劳动者应有的劳动报酬，还要给予经济补偿、支付赔偿金等等。
主持人：如果达到了刚才所说的数额较大的标准，构成了拒不支付劳动报酬罪，会被判多久呢？
庞法官：一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人按照前面说的刑期进行处罚。
主持人：好的，感谢庞法官为我们解答法律问题。
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调频频率：闽清人民广播电台FM98.0
播出时段：12:00、15:00、18:00、21:00
（周三、周四）
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