人民网福州1月26日电 (吕春荣、庄梦蕾)“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”。针对摘帽后一些地方的整体发展水平依然相对较低、财政基础依旧薄弱，机关事业单位工作人员工资待遇水平偏低等情况，福建省政协委员，福州市人力资源和社会保障局党组书记、局长王命瑞向福建省政协十二届四次会议提交了《关于提高原省级扶贫开发重点县机关事业单位工作人员工资待遇的建议》。

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福建省政协委员王命瑞。人民网 谢小姿摄

2017年起，王命瑞一直致力于推动东西部劳务协作、精准扶贫，对福建省内欠发达区县情况较为了解。他认为，“引人难”“留人难”等问题成为制约脱贫摘帽地区自我发展、主动发展的瓶颈，而提高工作条件较差、工资待遇偏低地区基层干部待遇，有利于稳定干部队伍，提高干事创业的积极性。

王命瑞举例，福州市辖县永泰县早已于2018年实现脱贫摘帽，但至今该县机关事业单位仍执行第二档津补贴标准，与此相对的是福州市直执行第一档标准，基层工作人员的工资待遇有差距。

如何尽量拉平省内不同地区之间的工资差异？王命瑞建议，要提高23个原省级扶贫开发工作重点县机关事业单位人员工资待遇，加大对上述地区财政支持力度。一方面，需要提升23个原省级扶贫开发工作重点县机关事业单位待遇执行档次，至少实现同一设区市同一待遇标准，要建立完善“越往基层，越往艰苦地区，待遇越高”的激励保障机制，吸引人才向相对落后地区流动。另一方面，要加大省市两级财政对相对落后地区转移支付力度。

王命瑞表示，福建作为经济高质量发展的典范，经济发达和欠发达地区的差距不大，如果个别县没办法承担提高基层工资，应该在省、地市一级加大转移支付，确保已脱贫摘帽地区和基层一线人员工资待遇得以提升，才能慢慢涵养当地的经济发展，最终留住人才，推动脱贫摘帽地区全面振兴。