据红星新闻消息，今年35岁的聂某，原是北京世园资产运营管理有限责任公司隆庆酒店运营部的一名员工。据她反映，前不久在一次早例会上，其遭到同事张某霞的言语挑衅和无故殴打，此事公司处理了10天仍未给出明确回应，便选择了报警。而就在报警后不久，她收到了酒店传达给她的解除劳动合同通知书，其中有一项为“未经公司领导的同意下，私自拨打报警电话”。
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据相关负责人小丽（化名）表示，张某霞与聂某、小华在公司例会上发生争执拉扯，此前给3人下达解除劳动合同通知书的理由也是由她书写，“他们三人都已得到开除、辞退等处分。”
聂某表示，自己在酒店担任运营部会议统筹总监一职，负责酒店日常运营等工作。因工作需要，她与酒店市场销售部员工张某霞有一定接触，“刚开始相处还算正常，但后来因看法或意见不同，彼此有了矛盾。”聂某回忆，2020年12月17日上午的早例会上，张某霞先是当众对其言语挑衅，当其反驳对方有不少违纪行为后，遭到对方殴打。张某霞用手机砸她脸，之后被保安部同事阻拦，她还用垃圾桶砸了保安部同事。后来张某霞又与她相互撕扯上头发并僵持了近一分多钟。
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聂某说，自己刚开始没有报警，相信公司会处理，但等了10天后领导依然没有正面回复，因此她选择报警。之后就收到了解除劳动合同通知书。据通知书显示，聂某被解除劳动关系的原因有两条：一次待客用餐过程中，没有礼让客人先用餐而是自己首先夹取菜品，属中度违纪；在未经公司领导的同意下，私自拨打报警电话，违反了酒店的沟通规定，影响酒店正常运营秩序，属中度违纪。
聂某表示自己已向北京市劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，并提交了相关资料，目前正在等待结果。