说不让干就不让干了 也不给任何补偿 哪有这样的 至少要给个说法什么的吧 都干这么多年了就是不让干 还扣了钱 还分两次扣 工作不分贵贱 我一个环卫工作 经的起这样去扣么能 虽然现在不管在任何工作中 我相信任何人应该 都有被罚款扣钱过 可这不让干了 末了还扣 这就有点说不过去了
邢先生是2016年11月份到公司上班的，2020年9月1号，公司相关负责人告诉邢先生，他的合同到期了，给了邢先生一个书面协议，让邢先生不要来上班了。
邢先生是一个物业公司干了4年的环卫工作
主要负责开环卫车、清运垃圾
疫情期间正常上班，每个月工资4000元
离开公司时，却被公司分两次扣了1500元
2020年9月份，公司在没有提前通知的情况下
不让他再继续工作，也没有给予任何补偿
这让邢先生不能理解
情况真的是邢先生所说的这样呢？
带着疑问，颍州区人社局的相关负责人，一起来安徽一诺清洁服务有限公司，一位姓刘经理说：邢先生根本没有在他们公司工作4年，只工作了1年多，前段时间双方签订了一份证明，邢先生已经不在他们公司上班。
看到这里小伙伴们 是不是又出现了疑问 到底谁说的是真的呢 4年的工作 怎么跑到公司这来问 就成了一年的了 那三年凭空出现的 闭着眼过了三年么
公司不承认自己工作的年限，邢先生立马急了说：他与公司虽然没有签订劳务合同，但是从2016年在公司做垃圾清运工作开始，工资都是公司财务部门打卡发放，有工资记录，这总错不了吧 别的能错 这工资在这呢 记录也都有 总不了能平白无故有人给我钱吧
当记者想进一步核实邢先生反映的问题
是否属实时
遭到该公司工作人员的拒绝
公司人员拒绝 其实这小编我也就想不通了 既然咱说就一年 那就一年呗 查下记录 不就都知道了么 到时真相大白 还你一个清净 不是很好么 你这样拒绝是想说邢先生说的是事实 你这边说的是虚的么 就查个记录有什么见不得人的么？
最后双方达成协议
安徽一诺清洁服务有限公司
支付邢先生4000元补贴
小编提醒 到单位入职时一定要及时签订正规的合同 正规渠道入职 对自己有份保障
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的？，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。7、年假、婚假、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需要稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
对于这件事的本身 各位网友们各位劳动者们你们是什么看法