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因父去世请假8天未获批强行休假被辞

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房产律师王玉臣 2021-01-26 09:51

因父亲去世请假8天未批准,实际上并非旷工8天,只是旷工2天。这个案子已经有生效判决盖棺定论,公司确实属于违法解除劳动合同,应当承担相应的法律责任。特意研究了这个案子的判决,有几点值得注意,值得警醒:

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1、旷工的认定不是请假不批准走了几天就认定几天,而是要结合实际用工时间、法定假日时间等综合进行认定。以这个案子为例,虽然请假8天没有批准,但实际上这个员工是上二休一,而且还有法定的丧假时间,所以综合计算后,虽然请了8天,但是实际上旷工只算2天。


2、对公司的规章制度别不当回事。入职的时候,除了劳动合同以外,员工们往往会签一些材料清单,上面一般都会载明公司的各项规章制度。相信至少99%的员工是不会关注这些规章制度的,但是一旦公司想赶人了,想惩罚员工了,这些规章制度就成了尚方宝剑。
这个案子之所以最终员工胜诉,核心不在于人情,不在于善良风俗,而在于他只旷工两天,并没有达到公司开除员工的旷工最低天数3天。很多时候,当人情和规定出现冲突的时候,往往规定会占据绝对的优势。而人情的作用往往只是在不冲突的时候,锦上添花而已。
3、职场没有眼泪,没有人情。这个员工是做保安的,一个月的工资可能还不够很多人的一顿饭钱,但是这份工作是他赖以生活的本钱。幸运的是他拿起了法律武器来保护自己,而且成功后还被媒体和公众普遍关注。


但是,那些没有选择法律手段保护自己,那些不懂法律,那些哪怕选择了法律手段依旧败诉的弱势群体们呢?
尤其是在疫情已经满一年了,很多企业不好过的大背景下,不少单位为了节省成本,为了不付补偿款,开始不讲情面,开始不顾法律威严,玩一些歪门邪道的手段赶人。这个时候,平时可能都是一些无关痛痒的小错误,也会上升到辞退的高逼格上。这个时候,大家更要小心了,严于律己,起码别让人抓到小辫子。

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