因父去世请假8天未获批强行休假被辞

因父亲去世请假8天未批准，实际上并非旷工8天，只是旷工2天。这个案子已经有生效判决盖棺定论，公司确实属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。特意研究了这个案子的判决，有几点值得注意，值得警醒：

1、旷工的认定不是请假不批准走了几天就认定几天，而是要结合实际用工时间、法定假日时间等综合进行认定。以这个案子为例，虽然请假8天没有批准，但实际上这个员工是上二休一，而且还有法定的丧假时间，所以综合计算后，虽然请了8天，但是实际上旷工只算2天。

2、对公司的规章制度别不当回事。入职的时候，除了劳动合同以外，员工们往往会签一些材料清单，上面一般都会载明公司的各项规章制度。相信至少99%的员工是不会关注这些规章制度的，但是一旦公司想赶人了，想惩罚员工了，这些规章制度就成了尚方宝剑。
这个案子之所以最终员工胜诉，核心不在于人情，不在于善良风俗，而在于他只旷工两天，并没有达到公司开除员工的旷工最低天数3天。很多时候，当人情和规定出现冲突的时候，往往规定会占据绝对的优势。而人情的作用往往只是在不冲突的时候，锦上添花而已。
3、职场没有眼泪，没有人情。这个员工是做保安的，一个月的工资可能还不够很多人的一顿饭钱，但是这份工作是他赖以生活的本钱。幸运的是他拿起了法律武器来保护自己，而且成功后还被媒体和公众普遍关注。

但是，那些没有选择法律手段保护自己，那些不懂法律，那些哪怕选择了法律手段依旧败诉的弱势群体们呢？
尤其是在疫情已经满一年了，很多企业不好过的大背景下，不少单位为了节省成本，为了不付补偿款，开始不讲情面，开始不顾法律威严，玩一些歪门邪道的手段赶人。这个时候，平时可能都是一些无关痛痒的小错误，也会上升到辞退的高逼格上。这个时候，大家更要小心了，严于律己，起码别让人抓到小辫子。