父亲去世请假未获批，男子强行休假回来后竟遭辞退。
陆某是上海某物业公司员工，2020年1月6日，因父亲病重向主管提交请假报告后回家。次日，陆某在火车上得知公司不准后返回公司。途中得知父亲去世，再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆某返回上海，次日上班。2020年1月31日，公司以陆某旷工超过三天为由，将陆某辞退。近日，法院一二审均判决公司违法，赔偿陆某75269.04元。
这公司也太没有人性了，法律还不强人所难呢，这公司的章程还妄图强人所难。这样的公司，要求员工连人伦都不讲，如果能做到这样的员工，还是人吗？能做好什么工作？这样的公司就是太把自己当回事了！
那么公司在什么情况下能开除员工？
1、我们俗称的开除员工，法律上称为与员工解除劳动合同。
有些公司喜欢拿法律规定旷工三天就可以开除员工来说话。但事实上，这条法律在2008年《劳动法》和《劳动合同法》修改之后就没有了。
法律规定的与员工解除的情况只有两种，第一种，试用期不符合岗位要求；第二种，严重违反规章制度的。
所以这个公司只能拿陆某严重违反规章制度来解除劳动合同。
2、而规章制度是有严格的程序的。
第一，规章制度内容合法；
第二，规章制定制定经过了法定程序，且经过公示。这个法定陈旭，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
而且不是说一旦违反规章制度就可以解除，是需要严重违反才可以。
这个公司规定旷工三天就要开除肯定是不合适的，正常应当是无故旷工才可以解除。
因为公司的规章制度上面还有法律，《民法典》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”
3、这是民事活动的根本。如果只规定旷工就要开除，按员工路上晕倒住院三天，没有到岗，算不算旷工？所以这种规章制度肯定是违法的。而陆某为处理丧事，是正当的人伦之情，公司以这种理由，违反了民事活动的基本原则，当然会被法院判决违法。
最后，我们让我们再看一次法院判决书的说理：“纵观本案，陆某请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。”为这样悲天悯人的判决书点赞。
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