俗话说，无规矩不成方圆，对于每个企业单位来说，管理制度是对每个人的一种约束，正因为有了管理制度的约束，才能保证这个企业平稳运行。但话说来回，管理制度也是由是由人定的，对企业来说固然重要，但人性化管理更重要，因为企业是以人为单位来组成的，如果事事都以机械化来执行规章制度，结果往往会适得其反。
去年1月份，上海某物业公司员工陆某因父亲生病，向其主管提交了请假条回了家，第2天，陆某因公司未安排准假返回，途中得知父亲去世，便再次回家处理丧事。根据该公司自定的《考勤管理办法》，陆某严重违反公司规章制度及劳动纪律，被公司辞退，并不支付经济补偿金。去年3份月，陆某申请仲裁，最终，仲裁委员会通过审理，裁决该公司支付75269.04元的违法解除劳动合同赔偿金。该物业公司不服，起诉。结果起诉被二审驳回，维持原判。
该物业公司员工因父亲去世而请假，但未得到批准，这种管理方式，无论在何时何地都会遭人非议，如果员工要去行丧都不批假，那就是逼迫要该员工去做个不孝子了，那试问该员工就算以后在该公司赚得再多的钱，回到家里叫他如何抬头面对亲人和朋友？
更令人无语的是，该公司对一审判决还不服，提出了上诉，这表明该公司在被判决后没有意识到自己的做法究竟有没有错，而这种“无人性化”的制度和“寒血”的管理体系更让人担心其公司未前远程如何得以长久。如果一间公司缺少对员工最基本的人文关怀，那让其他员工也会倍感寒心。
一个公司如果目光短浅，就可能无法看到其失误所带来的长期的负面影响，从这件事的影响来说，将来公司招聘会不会受到波及，公司的员工会不会质疑公司这种冷淡的管理体制，公司的凝聚力如何保持？
在一定程度上，规章制度是保证企业有效运作的手段，而企业文化和人性化管理则是激发企业员工创造价值的法宝。老板们只能看到僵硬的规章制度，而看不到灵活的人为管理，这样的公司恐怕也难以长久地生存下去。