今年的校招形势可谓是千军万马过独木桥。因为疫情，大批公司取消春招，20年毕业生，21年应届生以及大量海外留学生争抢1个职位。
刚结束不久的奥美秋招录取率接近3000:1，全国只招了7个岗位；某知名500强企业秋招优先筛选有经验的毕业生，我一参加秋招的朋友说：
前段时间，一则新闻又双叒把互联网大厂推向了风口浪尖，个别机构明码标价向大学生出售大厂实习机会：
很多人说：95后痴迷互联网大厂的样子，像极了60后崇拜国企。
现在年轻人的父母除了鼓励孩子进编制外，更多的把靶心对准了那些他们叫得上名字的公司。
进T厂才有发展，你看XX家孩子，在T厂年薪百万……
月薪不过万？你怕不是进了一个假大厂？
小时候对成绩排名的攀比，变成了现在所在大厂市值几个亿，500强中排第几。
每一个在互联网行业的人，都会发现这样一个现象，除了中高层领导和保洁阿姨，那些35+的人都去哪了？
与此同时，越来越多的名校生选择挺进体制内。
2019年北大就业报告显示，共有429人签约了29个省份市的定向选调生和人才专项引进项目。近几年来，北大选调生总数已近两千人。
解决年龄焦虑的终点到底在哪？年轻化的公司到底能不能进？体制内是规避中年风险的最优选择吗？
大厂与体制，为我们展现了当代年轻人择业的AB面。
“大厂，从梦想变成围城”
Linda，26岁，毕业两年半，某互联网大厂运营岗
我这几年唯一的高光时刻就是拿到我现在这家公司的offer，记得我入职的那条朋友圈收获了300多个赞，毕业的时候，我还被学生会邀请去给学弟学妹们做讲座，分享自己的求职经验。
很多人痴迷大厂，来源于体面的薪水，以及大厂光环下的资源与尊重。
我研二那年投简历，目标非常明确，就是大厂，其他的公司我看都不看，我一直坚信大的平台会带给我更大的发展空间。
面试时，HR很明确的问我，有男朋友吗？近几年会结婚吗？
得到否定的答复后，我看到她微不可查的点了点头。而和我一同面试的另一个姑娘，在回答了有男友后的三天内，收到了该公司的拒信。
正当我满怀信心的入职，打算成就一番事业，渴望通过这个平台获取更多经验时，我发现在这个组里我已经不小了，本科应届生占了大半，我的组长也仅仅比我大了4个月。
那些青春洋溢的面庞带给我的是令人窒息的压迫感，我比他们大了两岁，却和他们站在同一起跑线上。在大厂里，年轻化是一种趋势，我无法逃避，只能妥协。
前几天，我们总监查出怀孕，但是她瞒着所有人。今年年景不好，一旦出去很难再找到同等薪酬的工作，尤其她已经35岁了。
在互联网公司里，年龄大的员工更多时候是如履薄冰，战战兢兢的那个。失去一份体面且高薪的工作，对他们的打击不亚于让他们从头来过。
对于大厂里的中年人而言，困住他们的往往是生活与家庭，毕竟没有任何一个背负房贷和车贷的人敢轻易的说出“裸辞”两个字。
而与此形成鲜明对比的是，在公司的这两年，我身边的年轻人换了一批又一批，薪酬不满意，跳槽；工作不顺心，辞职；与同事合不来，换工作……
年轻，就是多了试错的机会与资本。
沉浮的不仅是人，还有公司。大厂的光环究竟会持续多久？谁也不知道。百度股价缩水，阿里被约谈，那些公司加诸在自我身上的光环，终究会随着市场的进化泯灭。
曾经的BAT，现在的TMD（头条、美团、滴滴），对于互联网人而言，字节跳动已然成为他们跳槽的首选。
公司贬值的同时，人也跟着贬值，这就是互联网行业的代价。所以，怎样把平台的优势转化为自己的能力，是每一个大厂人都逃不开的职场命题。
“我们不排斥老人，我们只排斥老油条”
Helen，30岁，某头部科技公司HR
年龄不是裁员的标准，能力才是。为什么你在很多公司看不到30多岁的员工，那是因为有能力的35+员工都做到中高层了。
如果一个30多岁的员工还在基层，工作10多年，薪资还是刚入职时候的水平，我们当然是没意见，但是他自己也待不下去吧，看到比自己年轻将近10岁的人做了自己的上司。Helen摊了摊手跟我说道。
现实就是这样，永远有更年轻的血液，更有能力的人，如果你自己不能快速提升自己，就会被这个社会所淘汰。
其实倾向于选择年轻的应聘者是因为我们大部分工作需要加班，很多中年人不能适应高强度高压力的工作节奏。
在那个年纪，家里一般都有孩子老人需要照顾，我们其实也要考虑到应聘者个人的因素。
为什么很多公司、职位会卡学历门槛，高学历代表着这个人在过去一个阶段的学习能力，这对一家公司来讲，试错成本大大降低。
同样的道理，35岁以上的人在职场摸爬滚打多年，相比于应届生的一张白纸，职场老油条的概率大大增加。这也是我们不愿意去承担风险的原因。
很多人觉得体制内中年人更多，其实可以想想，体制从新中国成立就有了，但是现在很多民营企业成立也不过20年左右，对于年纪偏大的人来讲，国企员工居多。
而且不同公司的晋升渠道不一样，编制里面的一套理论在现在的民营企业当然不适用。
当然我也可以明确的说，如果一家公司因为年龄把你辞退，或者因为年龄拒绝招聘，那这样的公司不去也罢。
我想对每一位应聘者说一句，不需要谈年轻化色变，而是要看这个平台能带给你什么，你能从这里获取到什么，工作永远都是双向选择的事情。
35岁的人都去哪了？当然是去当老板了
郭源，36岁，工龄13年，某互联网大厂前总监
郭源最不缺的就是底气与自信。24岁的他参加一个汽车经销商的酒局，他端着酒杯向对方敬酒，对面公司的领导迟迟不举杯，晾了他整整20分钟。他说，那20分钟我一辈子都记得，我想我迟早有一天要让你来给我敬酒。
郭源天生就是敢闯的性格，身上永远带着一股痞劲儿，在乙方干了两年后，他找准契机跳槽到甲方。
之后的几年里，他辗转多家公司，车企公关广告自媒体，不为别的，就为摸透这个行业的运转规则。
而郭源最能感受到大厂光环的时刻，是作为一名汽车编辑出差的时候。在大厂，他多了很多参与国际汽车赛事的机会，那些原本只能通过屏幕看到的车手，在这里，有了一个近距离接触的机会。
29岁的时候，他已经在大厂带一支50人的团队，做到了核心业务总监的职位。后来公司的副总跳槽，带着他去了一家新的业内龙头。
在这里，他重新组建团队，将业务做得风生水起，直接向CEO汇报工作。
35岁，由于所在公司架构调整，他的业务逐渐边缘化，一个埋藏已久的想法被他提上日程，组建自己的公司，给自己当老板。
不是没有别的公司挖他，每一个向他递出橄榄枝的企业都比他现在所在的平台要好，开出的条件也足够优厚。
他拒绝的原因也不是担心35岁被裁掉，因为这些公司既然挖他，看重的就不是年龄，而是他身上的资源和能力。
在大厂这些年，我积累下来的人脉资源这些都是我自己的财富，我能把它带到这家公司，就能再带到下一家公司。这是别人无法取代我的终极原因。
但是，我给别人打工也干够了，既然我自己有本事，那我为什么不给自己打工呢？
大厂内卷越来越严重，我选择一家企业是为了实现我自己的人生意义，但是在大厂，太多人被浪费掉了，人才太多，很多人还没来得及展示自己，就失去了机会。
我身边的朋友大部分都出去单干了，有的自己做工作室，有的开了个小公司，每天也不用打卡，生活惬意且自由。
其实到我这个年龄，我还是愿意把更多的时间花在陪家人孩子身上。有那个时间我去跑跑步，遛遛狗不好么？
赚钱固然重要，但是当你有更多选择权的时候，你会发现生活中有远比工作更重要的维度。
写在最后
陈丹青说过这样一句话：年轻人仍然所见极有限，又迷失在太多讯息中。
讯息不等于眼界。
其实更多时候产生职场年龄焦虑的人是那些刚刚进入社会的年轻人，他们从眼花缭乱的讯息中攫取负面内容，然后开始焦虑自己10年后的处境。
心动的offer里面有一位女生的面试让我印象深刻
公务员还是律师两条路，没有对错之分，无论什么样的选择，只有自己亲身经历过，才明白想要的到底是什么。
人生路途无法复制，决定你能在职场中活多久的，只有你自己。
你有没有感受过职场上的“中年危机”？
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