#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。
近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共同的社会大问题：部分企业漠视员工权利，有些用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。
从整个事件来看，该公司看似是在执行所谓的公司规章制度，但是，却完全不考虑该员工父亲病危且突发去世等一系列问题。试问，三天的假期如何让一个工人能够跑回外地老家，且处理完丧事之后，再立即回到工作岗位？
无论从哪个因素来看，涉事单位丝毫不体恤员工的困难与不幸，不重视最基本的人伦情感，毫无同理心，只知道一味压榨员工，扭曲程度令人发指！
这不禁让我想起曾经“限制员工上厕所”，“女子奔丧被辞退，老板称其不吉利”，“男子为岳母奔丧回老家，请假却无答复，回来遭辞退”等一系列类似情况！
不管怎么说，一个企业不会因为缺了一个小员工就无法运转，合理的请几天假对企业来说无甚影响，但这几天假对员工来说，可能是影响一辈子的大事，甚至是一辈子的遗憾。虽说，无规矩不成方圆，但所有规章不应丧失温度！
我们的传统文化教导我们百善孝为先，希望有些公司领导，在做企业之前，请先做“人”，保持最基本的善良。
希望这个案件能引起所有企业的重视，反思自我、引以为戒，不要再用冰冷的制度寒了人心，公司的发展不是靠压榨小小的员工来实现的！
同时，要提醒所有员工，如果遇到了不合理的对待，也要大胆及时地给自己维权，保障自身合法利益！
智者见智：