撰文、编译丨XZ
如果你来自学术界，并且已经安排了行业雇主的面试，那么你就需要预测某些问题，并有准备的进行回答，这样可以提高你获得这份工作的机会。在面试中，最常见的问题就是：“我们为什么要雇用你？”其实提出这个问题，招聘人员就是想知道你是否有能力出色的完成工作；是否能与团队相处融洽以及在这个团队中长期发展。面对诸如此类的问题，完美的答案就应该涵盖你所受的教育，拥有的技术能力与成就等。
除了上述问题之外，还有许多其它常见的问题在行业面试中经常被问到。为此，Nature上的职业专栏发布了面试时常见的20个问题，以及应该如何回答。
你为什么决定离开学术界？
这个问题实际上是问你如何以及为什么适合这份工作。一个简单而有效的答案是，你的博士学位使你获得了对特定行业非常有价值的知识和专业技能，此外还有一些重要的潜在技能如解决问题、数据分析、演讲以及教学技能等，这些都能够使你轻松适应企业环境。如果你申请的职位涉及指导博士生，你可以说你有能力帮助别人做研究，而不是自己做。
你愿意离开所处的学术氛围吗？
首先你在这家公司寻求的职位可能涉及与学术界的合作，所以你不一定会完全脱离学术界。
其次根据你申请的职位，你可以说你希望去管理拥有硕士或博士学位的同事，或者说你仍然有机会作为一名工业科学家发表论文。即使没有发表论文的机会，你在读博期间获得的写作技能也会对你撰写报告和其他简短的交流有很大帮助。
你认为在商业界工作有哪些缺点？
稳妥的回答是，行业内的研究项目会随着公司商业方向的变化而起伏。此外，可以举一个例子来说明你适应性强，如为了应对当今大流行，工作方式已经转向远程工作和视频会议。
为什么选择我们公司？
对于这个问题你可以准备一个简洁的答案，其中包括你对公司产品和计划的关注以及你对公司价值观和文化的认可。如果你是在一家老牌公司面试，而不是在一家初创公司，你可以表达一下对该公司主要领导人以及声誉的钦佩。
为什么我们公司要选择你而不选择更有经验的专业人士呢？
这个问题是非常普遍的，因为经理想知道你如何才能匹配或超越一个更有经验的竞争者。这时你就需要展示出自己的独特之处，可以强调你能给公司带来新的想法，可以运用你的专业知识帮助同事和主管掌控全局，并促进工业界与学术界的融合。
你认为当今这个领域最重要的问题是什么？
你可以把这个问题当作是一个你对当前理论以及你对所处领域研究了解程度的展示机会。你需要简要的阐述一下当前存在的问题与挑战以及你将如何处理它们。
博士学位给你带来了什么？
这个问题你可以理解为“是什么吸引你去读博士”。你的答案应该集中在你通过研究解决复杂问题的能力上，以及你如何应用你所学的过程来解决你想加入的行业面临的挑战。
你剩下的回答可以强调可转移的技能，也许包括批判性思维、项目管理和公开演讲。
对于非学术性的职业生涯，吸引你的点是什么？
不可否认的是较高的起薪、更有吸引力的福利待遇等是学术界无法比拟的，但不能将这些原因说成是你职业选择背后的主要驱动力。相反，你应该着重讲你对应用研究方面的兴趣。此外，还可以展示你对与多学科团队合作、学习的兴趣，尤其是你正在面试一家初创公司时，可以有机会尝试新的工作领域。如销售、监管事务、外部事务或人力资源领域。如果你正在面试一家更大、更成熟的公司，你可以举一些学术界中的不足，如科研工作易受到资金限制的影响。
你选择读博的原因是什么？
可以描述一下你在攻读博士学位时最享受的是什么？比如说研究项目的所有权，即你可以自由的探索，选择喜欢的项目开展工作。此外，还可以描述一下通过自身的努力发表一篇高质量文章时的激动感和成就感，这些都是你攻读博士期间的快乐来源。
你觉得你与资历较低的同事相处会引发矛盾吗？
你的答案必须是坚定的“不会”，然后谈论下一个技能、资历和经验相结合的团队对业绩和创新至关重要。此外，可以谈论下你的人际交往能力以及促进有效沟通和协作的可转移技能。
你能很快适应团队环境吗？
学术界经常被错误的定型为喜欢独自工作。所以，要回答这个问题，可以引用你研究生期间与小组成员一起工作的的例子，或者谈谈你作为志愿者或学生组织成员的经历。最重要的就是要传达出你在团队环境中表现出色，而这个职位又可以给你机会继续这样做。
你的优点和缺点是什么？
你可以说一个与该职位相关的优点，并准备两个例子来说明你是如何在博士学习中利用这些能力的。同时，你也需要诚实的说出你的不足之处，也可以举一个例子来讨论下你解决这个问题所做的工作。展示自我意识和专业精神的结合如何帮助你克服缺点，然后再突出你能给这个职位带来的优势和价值。
如果面临以下这种情况，你会怎么做？
你可能会被要求去解决一些困难的事情。这主要是在评估你的可转移技能以及你如何看待自己。回答这种情景问题时最好的方法是花几分钟时间想一想，然后触及以下四点。首先，确定你能改变什么，不能改变什么；第二，列出一个或多个潜在的方法来处理这种情况；第三，强调该方法的风险和好处；最后，提及你寻求帮助的意愿。
没有完美的答案，所以集中精力告诉招聘经理，你会用数据和逻辑来解决问题，并做出客观的决定。这将证明你是一个批判性的思考者，不太可能被情绪所左右，这种心态在任何角色中都是至关重要的。
这个职位是你读博后的计划吗？
该问题旨在评估您对所追求的职业的真正兴趣和投入程度。假设你攻读博士学位是你未来职业规划的一部分，这说明你仔细选择了自己感兴趣的领域，并且这个决定对你成功完成博士学位起到了一定作用。最后，简要说明你的专业领域如何为这个职位带来价值。
你的博士学位是否具有你想要的那种影响？
大多数研究不会对人类生活产生实质性的影响，但是所有的研究都在推动科学的发展，即你的研究能做什么，以及未来的研究人员如何使用它。
你在与上司的管理风格保持一致时遇到过困难吗？如果是，你做了什么来保证工作关系的顺利？
对老板管理风格的冲突或不满是常见的。正确的答案是你需要专注于你的项目，即讲述你所面临的问题，不要被情绪冲昏头脑。
你喜欢哪种领导风格？
可以真诚的描述出一种能与你产生共鸣的领导风格，但同时也要说明你的博士经历可以给你信心来适应领导人的任何风格。
你如何处理压力？
在非学术界中，按期完成的压力非常大，否则说产生的代价不仅在于你，还在于你的团队、部门、客户以及组织本身。在处理不同类型的压力时，你应该注重逻辑思维，坚持自己的计划，同时保持灵活性。此外，你可以说明一下你将如何有效的管理时间来按期完成你的项目。
当事情不顺利时，你会怎么做？
这个问题旨在测试你的毅力和批判性思维能力。如果一个模型或实验尽管你尽了最大努力也没有成功，这时你可以对自己说“我在前进的路上排除掉了岔路口”，这也是种进步。此外，负面结果也可能引发与研究范围相关的新想法，因此可以将它们发表在一份专门分析你所在领域负面结果的期刊上。最后，强调说明你能够把注意力转移到下一个项目上。
https://www.nature.com/articles/d41586-021-00042-x