因父去世请假8天未获批强行休假被辞：陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。最终，法院认定，公司系违法解除，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。
看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！
如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。
看了整个内容，该公司看似是在执行所谓的公司规章制度，但是，却考虑不到该工人父亲病危且突发去世等一系列问题，三天的假期如何让一个工人能够跑回外地老家，且处理完丧事之后，再直接瞬间回到工作岗位上？其实，仔细看看有些公司制定的公司规章制度，简直就是冷血无情，全部都是站在资本家的角度进行设计，丝毫不从员工的正常角度考虑一二，说白了就是把对员工的压榨扩大到无限，也就是说能压榨多少就压榨多少，直至耗尽员工的最后一滴汗一滴血。什么人性？什么道德？法无禁止皆可为嘛！而资本家钻法律空子，那是娘胎里带来的。
这几十年来，很多企业在通过一些洗脑，让员工放弃思考成为不停工作的机器，一些所谓“资本主义自由主义”等所谓的新理论，不停地让工人们变得麻木，变得战战兢兢。资本家成了土皇帝，资本家根据自己的利益最大化制定公司制度，资本家根据自己个人的好恶往死里压榨员工，并且恬不知耻的以“为你好”的名义进行之。工人养活了资本家，还是资本家养活了工人？一个公司的发展，是资本家一个人干的，还是全公司上上下下所有的员工干出来的？资本家和员工的关系，是什么样的关系？
我为什么说，让更多年轻工人们多读书，要不然遇到问题，遇到自己的维权时，你说都说不过资本家，你怎么维权？资本家把你压榨的要死，你还要感谢资本家对你的压榨是“福报”！随着社会的发展，尤其是资本无序割韭菜最疯狂的眼下，更多让人大跌眼镜的“理论”或者说案例，一定会不停出现，一定会让我们不少人压抑的将要窒息。
比如，为什么你不停地干不停地加班，一丝一毫都不敢违背老板的意愿，一丝一毫都不敢懈怠，家里的孩子老人家庭都顾不上，一年到头都是随叫随到，丝毫不敢有所违逆。可是，依然买不起房买不起车，或者房贷压力越来越大，生活压力越来越大，而你的老板却换了大房换别墅，换了名车换豪车！突然间，压垮你的最后一根稻草，是你的一次不小心，或者是家里的一个紧急情况，或者是亲人的病危或者去世，或者是孩子人生中的最重要的一刻，你短暂的离开一下没有按照老板的意愿，你被开除了，你被打入了人生的低谷。等你回过头后，你已变得油腻不堪，你已变得风烛残年，你已变得耗尽了青春和健康的资本。这个时候，你的天是不是塌了，你这过的是什么日子？