摘要：2020年1月，一位名叫陆云生为上海某物业公司员工。因父去世请假8天未获批，处理完丧事回公司后遭辞退。
2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。
2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》：未经审批同意的情况下，擅自离职回安徽老家，按照公司考勤管理规定应视为旷工。公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
2020年3月27日，陆云生申请仲裁，仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。公司不服，提起诉讼。一审法院认为，公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。公司不服，提起上诉。
二审法院认为，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。综上，陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。驳回上诉，维持原判。
该公司看似是在执行所谓的公司规章制度，但是，却考虑不到该工人父亲病危且突发去世等一系列问题，三天的假期如何让一个工人能够跑回外地老家，且处理完丧事之后，再直接瞬间回到工作岗位上？
为什么你不停地干不停地加班，一丝一毫都不敢违背老板的意愿，一丝一毫都不敢懈怠，家里的孩子老人家庭都顾不上，一年到头都是随叫随到，丝毫不敢有所违逆。可是，依然买不起房买不起车，或者房贷压力越来越大，生活压力越来越大，而你的老板却换了大房换别墅，换了名车换豪车！
突然间，压垮你的最后一根稻草，是你的一次不小心，或者是家里的一个紧急情况，或者是亲人的病危或者去世，或者是孩子人生中的最重要的一刻，你短暂的离开一下没有按照老板的意愿，你被开除了，你被打入了人生的低谷。
等你回过头后，你已变得油腻不堪，你已变得风烛残年，你已变得耗尽了青春和健康的资本。
这个时候，你的天是不是塌了。
其实，仔细看看有些公司制定的公司规章制度，简直就是冷血无情，全部都是站在资本家的角度进行设计，丝毫不从员工的正常角度考虑一二，说白了就是把对员工的压榨扩大到无限，也就是说能压榨多少就压榨多少，直至耗尽员工的最后一滴汗一滴血。什么人性？什么道德？法无禁止皆可为嘛！而资本家钻法律空子，那是娘胎里带来的。
这几十年来，很多企业在通过一些洗脑，让员工放弃思考成为不停工作的机器，一些所谓“资本主义自由主义”等所谓的新理论，不停地让工人们变得麻木，变得战战兢兢。资本家成了土皇帝，资本家根据自己的利益最大化制定公司制度，资本家根据自己个人的好恶往死里压榨员工，并且恬不知耻的以“为你好”的名义进行之。
工人养活了资本家，还是资本家养活了工人？一个公司的发展，是资本家一个人干的，还是全公司上上下下所有的员工干出来的？资本家和员工的关系，是什么样的关系？
我为什么说，让更多年轻工人们多读书，要不然遇到问题，遇到自己的维权时，你说都说不过资本家，你怎么维权？资本家把你压榨的要死，你还要感谢资本家对你的压榨是“福报”！
在请假这个事情上面，除了要实现公司的管理权限，保证公司各岗位的正常运转，更要在合理限度内，杜绝机械执行规章制度。
一个公司如果认为自己对员工享有“生杀予夺”的权力，连最起码的尊重和理解都没有，那这家企业也注定走不远。
是人性的扭曲，又是道德的沦丧。
父亲去世可谓是人生中最为悲伤的时期，即便强行要求员工上班，员工能安心上班么？
试问哪一个员工能安然在这个时候，淡定上班？
员工请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
尊重民俗，体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义。
给身边有需要的朋友看一看！
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