近日，上海一男子因父亲去世向公司请假八天未获批，进而强行休假被算旷工，遭到公司辞退一事上了各大网站的热搜榜。
我们先来了解一下事件始末：
2020年1月6日，陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。
2020年1月14日，陆某返回上海，并于次日起开始上班。
公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部（办公室）审批，连续三天以上（含三天）由公司总裁（总经理）审批；累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退；提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆某签名确认签收并学习了上述文件。
2020年1月31日，公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》。进而导致员工与企业互撕。
事件一出许多网友坐不住了，有网友表示：
这简直是不平等条约”
“规定不合理”
“公司不人性化管理”
“中国讲究情理法，这家公司没人性”
其实，公司的这种，以“严重违纪”就开除员工的规定，原则上无可争议。只要规章制度的内容合理合法，规章制度的制定、实施，其程序、流程合理合法，那么公司开除达到“严重违纪”标准的员工，无可厚非。反之，借“严重违纪”之名行违法解除之事，理应赔偿。这里，没有人性可言，公司有公司的管理，员工有员工的权益！
但是，讲人性有人性，体现在不能生搬硬套、滥用乱用规章制度，更不能错用误读法律法规。
规章制度固然应该实施，法律法规固然应该遵守，但必须根据实际情况而定。无规矩不成方圆，进入公司就代表同意公司的一切规章制度。要说错，都没有错，一个是坚持公司的原则，一个是恪守责任道德，当二者产生冲突的时候必然碰撞出火花。
公司在执行规定的时候不通人情必须批评。其次我要说的是，这人在公司混得可能有点差劲。作为员工应该熟知公司的规定，并且了解其不可侵犯的性质。但是只要有中国人在的地方就涉及到人与人之间的关系相处，如果在一个公司当中能够做到与同事相处和谐，相信你遇到问题的时候从上到下一切你需要的关节都能打通。比如除了要提交请假条，还要和办公室先打招呼，上到总经理，下到同事，上层领导没有异议，剩下就是请假时间上的问题，如果一个员工在公司人缘足够好，相信绝对有人能够替你完成一到两天的工作，这就是人情世故。也是职场生存的基本常识。
我从小就记得一句话：胳膊扭不过大腿。不是我们一定要妥协、一定要惧怕、退缩，而是要用自己的方法，巧妙地去解决本来不好解决的问题，大多数时候是为了保护自己。既然公司无情无义，但又不想失去工作，那么我们就要用自己的方法保护自己。
