在职场上很多人都希望得到领导的提拔重用，
作为职场领导也希望有更多得力的下属，
但更多的时候领导在提拔下属，
在自己心里都有自己的原则和底线。
作为职场中的个人在努力获取提拔的方法同时，
不要被他人或领导当“枪”使，
特别是这三种情况一定要注意：
第一种就是领导利用完了之后，
他就过河拆桥甚至卸磨杀驴，
你比如你们单位现在走了一个业务骨干，
没有其他人干活了他让你顶上去，
他对你可好了像兄弟姐妹一样，
当时你又想士为知己者死就干了，
你基本为此都干的腰间盘都突出了。
但单位新招聘来一批新人，
新人逐渐成长起来了，
立马和你换一副嘴脸冷落你不尊重你了。
遇到这样的情况当别人用你的时候，
你不能太实在不要一下子使出浑身的力气出来，
该提条件提条件，
而且尽量呢是能够短期兑现的，
否则夜长梦多煮熟的鸭子都飞了，
甚至有的更惨了被卸磨杀驴了。
第二种就是有的领导给你安排任务，
他可能是别有用心可能是个大坑，
你要提防，如果有的人故意做出重视你的这种样子出来，
让你这个小角色不该承担的责任让你承担了，
你要注意了，未必是啥好事儿，
好像是给了你点儿小权利，
有的他可能就是把你当枪使了，
你看你们单位有的那种老油条，
小机灵鬼他们都很聪明，
精明的他们知道如何躲事儿。
第三种就是有的人他看你没有啥社会资源，
利用你想往上爬的这种急切的心里给你画大饼，
其实是骗你他给你画大饼，
不要傻乎乎的吃饼。
他说明年给你加薪，
你说我今年就把这种业务给你翻翻信，
我没问题很自信的样子，
很有决心的这种气势，
有的领导其实他知道你也是在吹牛，
仅仅是彼此需要而已，
你怎么吹他都不会捅破的，
他其实也是想空手套白狼，
要不然他怎么会给你画大饼，
其实都是老江湖了你别太嫩了。
职场中经验的积累的是一个长期的过程，
最好的办法就是向有结果有经验的人学习，
这样才能让自己少走弯路，
或者是在最短时间内得到提升进步。
（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）