在职场上很多人都希望得到领导的提拔重用,
作为职场领导也希望有更多得力的下属,
但更多的时候领导在提拔下属,
在自己心里都有自己的原则和底线。
作为职场中的个人在努力获取提拔的方法同时,
不要被他人或领导当“枪”使,
特别是这三种情况一定要注意:
第一种就是领导利用完了之后,
他就过河拆桥甚至卸磨杀驴,
你比如你们单位现在走了一个业务骨干,
没有其他人干活了他让你顶上去,
他对你可好了像兄弟姐妹一样,
当时你又想士为知己者死就干了,
你基本为此都干的腰间盘都突出了。
但单位新招聘来一批新人,
新人逐渐成长起来了,
立马和你换一副嘴脸冷落你不尊重你了。
遇到这样的情况当别人用你的时候,
你不能太实在不要一下子使出浑身的力气出来,
该提条件提条件,
而且尽量呢是能够短期兑现的,
否则夜长梦多煮熟的鸭子都飞了,
甚至有的更惨了被卸磨杀驴了。
第二种就是有的领导给你安排任务,
他可能是别有用心可能是个大坑,
你要提防,如果有的人故意做出重视你的这种样子出来,
让你这个小角色不该承担的责任让你承担了,
你要注意了,未必是啥好事儿,
好像是给了你点儿小权利,
有的他可能就是把你当枪使了,
你看你们单位有的那种老油条,
小机灵鬼他们都很聪明,
精明的他们知道如何躲事儿。
第三种就是有的人他看你没有啥社会资源,
利用你想往上爬的这种急切的心里给你画大饼,
其实是骗你他给你画大饼,
不要傻乎乎的吃饼。
他说明年给你加薪,
你说我今年就把这种业务给你翻翻信,
我没问题很自信的样子,
很有决心的这种气势,
有的领导其实他知道你也是在吹牛,
仅仅是彼此需要而已,
你怎么吹他都不会捅破的,
他其实也是想空手套白狼,
要不然他怎么会给你画大饼,
其实都是老江湖了你别太嫩了。
职场中经验的积累的是一个长期的过程,
最好的办法就是向有结果有经验的人学习,
这样才能让自己少走弯路,
或者是在最短时间内得到提升进步。
(我是大鹏 职场高级人力资源师,10年上市企业人力资源管理工作经验,职场类优质创作者,关注帮你解决职场中疑难问题)