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28岁的海归金融男,为什么回国后薪水却很低?看完这三点就明白了

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丁路遥 2021-01-24 20:47

前段时间,我们公司要招聘一个金融分析岗位,在面试中发现一个很有趣的现象。

国内大学毕业的本科或者硕士生,提出的薪资期望要求都不低,最少的也要求七八千,最高的都达到了一两万。

可有个澳洲海外背景的男硕士,表格上填写的薪资要求也只有6000-8000。

一旁的公司另一位面试官看到数字后,感到非常不解,他问我:“老丁,你做了HR那么多年,你觉得为啥现在的海归薪资提的那么低呢?”

对这种现象,我的看法主要有以下三个方面。

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一、海归学历参差不齐,含金量问题

假如你有心去观察,目前市场上留学机构越来越多,如雨后春笋一般。

尤其是在疫情发生以前,许多年轻人都喜欢到国外去读个本科或硕士。

一方面是中国人家庭经济条件越来越好,可以负担海外读书的费用。

另一方面是某些国人确实更希望去海王学习交流,开拓眼界和视野,如果海外有工作机会,也可以留在当地发展。

但出国留学的学校确实参差不齐,比如有的学校中国教育部都尚未认证,更像是为了拿到一个国外的学位而读,并不是学知识。

当然,也有那些非常知名的海外院校,是需要取得出色的成绩才能考得上,哈佛、牛津、剑桥这些都属于赫赫有名的一类。

所以,当HR拿到一份简历后,先得识别下对方的海外学校究竟是货真价值呢还是花钱买来镀金。

若是后者,应聘人提的薪资要求低也非常正常。

二、海归经过现实的“拷打”,逐渐回归理性

十年前,还在我刚毕业不久的时候,海归学历是人力资源市场上非常吃香的。

那时候谁要是有个国外的学历,再会几句英语口语,都敢对着企业方漫天要价。

但是随着国内就业形势的变化,海归的薪资议价权越来越弱,不少企业家反而更加青睐国内高校的毕业生。

一是因为国内毕业生他们更了解国内的行情,课程知识比较贴近企业的实务操作。而那些国外的留学生,课程深度或者契合度并不高,即使学习成绩好,也不代表就适应国内的岗位要求。

二是海外毕业生的实际工作能力不见得就比国内毕业生更强,他们往往是在语言上占据一些优势,除此之外并没有特别之处。

我记得几年前我们国内的董事长特别下过一道不成文的指令,要求尽量不招聘海外的毕业生,觉得他们眼界是开阔了,但是往往眼高手低,不喜欢。

这样的观点也并不只是一家,更多企业持有这样的态度时,海归们的薪资预期就会下降,更加理性地看待个人竞争力。

三、海归家庭条件好,并不注重起薪

还有些海归年轻人,也不是自身不够优秀或者能力不足。他们选择回国就业,是更加看好国内的职业发展。

但是他们回来后,也会发现毕业生的竞争压力较大,不仅要和985高材生们去PK,海归之间也要比较。

所以有些人家庭条件不错,就对一份工作的起薪没有太高的追求。

我曾经就面试过一个属于富二代的海归硕士,他的职业目标很明确,就是尽快适应国内的职场环境,让个人的专业和国内快速变化的工作要求相适应。

归根到底,还是更加看重个人的成长发展,而不是短期赚钱。

所以这些海归在薪资期望上往往并不高,可在未来的发展层面则会有非常大的期待。

而国内的广大农村地区或者小城市出来的年轻人,家里没有经济基础让自己出国,就渴望着工作赚钱去改善条件,自然对薪资诉求更高一些。

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