最近一阵子，有不少银行的来访者找我做生涯咨询。
他们似乎都期盼着从银行辞职出去，切换赛道，但是目前的工作收入不错，住房公积金等福利待遇也很好，这使得他们在考虑辞职的问题上犹豫不决。
比如小丽就是非常典型的一个案例，她今年28岁，银行对公客户经理，年收入大概30万左右，住房公积金一个月5000+。
虽然她的职业和收入比较光鲜，可小丽自己并不喜欢客户经理这份工作。她想从事的是职业是教师或者心理咨询师。
就拿教师为例，当地普通的中学老师年收入可能只有其目前的一半左右，这让她对于辞职这件事异常纠结，所以来寻求帮助。
对此，我的看法主要有以下三个方面。
一、考虑内部调整机会
对于小丽这样工作几年即将进入中年的银行人来说，盲目辞职跳槽是会承担巨大风险的。
因为银行这个领域，专属性比较强，不像HR或者财务岗位，切换一个行业或者公司都可以发展得很好。
银行人若要辞职转型去差异化较大的行业，等同于从零开始做。
所以，我可以理解小丽对目前岗位的不喜欢，这包括业绩的压力、性格的不适合等等。
但是即便要跳槽，至少也得先考虑过组织内部的转岗机会再来决定。
通常对银行从业者来说，岗位的主要类别有以下几种：
1、柜员
包括普通的窗口柜员还有对公的柜员等。
2、客户经理
包括对个人C端的客户经理，以及对B端企业客户的客户经理。
3、风控审核人员
这些岗位主要是针对业务上的审批，例如放款额度审核等。
4、后勤人员
包括办公室、工会、人力资源、财务等岗位，但是这些岗位一般需要分行级别的组织或者一级支行才会配置。底下的网点比较少见。
5、各级管理者
包括科长、行长等，这些都属于银行内部的管理人员。
如果一个银行人对某个岗位觉得不适合自己，可以先盘点下组织内部调整的机会，如果实在困难，再考虑跳槽。
二、做好职业调研和转型评估
在切换赛道的时候，许多银行人最容易犯的问题就是盲目裸辞跳槽。最后干了一阵子新职业，发现也没有自己想象的那般如意，然后内心后悔不迭。
实际上只要做好两件事，就会事倍功半。
第一件事是职业调研。
即了解准备转型过去的新职业或行业具体是什么样的情况，举个例子来说，小丽打算做老师或心理咨询师，那么她真的很清楚知道这些职业的具体情况吗？
自己过去厌倦的那些银行工作特点，会重新在新职业出现吗？
只有开展了清晰的调研，才可以充分加以判断。
第二件事就是评估转型的准备度。
直白地说就是个人为了实现转型，有没有做好足够的准备，包括金钱上的，技能上的，经验上的，时间上的等等。
准备越充分，往往转型的成功几率就越大。
我过去辅导过的银行客户，至少也得经过几个月到一年的准备调整后，才真正踏出那一步。
三、厘清个人价值观
小丽会纠结辞职的问题，实际上和价值观有很大关系。
因为她过去的收入、福利都挺好，换一个新工作意味着这些好的东西都会损失。
那么小丽应该思考的是：我真的把收入待遇看得那么重要吗？甚至重要位置排序到了第一？
我们知道，有一些年轻人相比起赚钱，更看重职业的发展性和工作氛围，比如是否996、领导的管理风格如何等等。
假如小丽明确了个人的价值观，最终认识到自己更想要的或者更在乎的其实是一份工作的内容喜欢不喜欢，那么赚钱多少就不是太大的问题。
并且实在想不明白，也可以通过量化打分的方式来对自己进行评价，最终看清楚内心真正的那个声音。
总之，银行要辞职出来，这个决定并不容易做出。但只要想明白自己要什么，愿意付出些什么，我相信一步出去也会海阔天空。