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高级教师评审民意测评不可少,河南姚老师的努力或许依然会碰壁

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摄影途中 2021-01-23 21:30

高级教师评审民意测评不可少,河南姚老师的努力或许依然会碰壁。

在中小学职称系列中,高级教师职称是绝大部分教师教学生涯的顶峰,只有极少部分教师有幸能够评上正高级教师。因此,曾经的师范同学分属不同学校后,多年后见面,第一句问候语就是”职称解决了吗“,这个职称当然是指”高级教师职称“啦。

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高级教师职称不仅是对一位教师多年教育教学的官方肯定,更是民意的认可。高级教师首先要有一定的资历学历,然后要有一定的能力,最后是要在师生家长群体中有一定的口碑。因此,高级教师的评审中这三方面实质缺一不可。

在高级教师评审中总免不了有一些不公平的丑陋现象,尽管老师们对此很是不满,但这些丑陋现象似乎还上升不到法律层面,很少有老师为了职称评审大动干戈的。河南焦作的姚老师8年评审8年落选,8年的憋屈使得她孤注一掷,把学校评审的不公公诸于世,甚至告到了法院,姚老师认为学校评审中民意测评一环存在很大的不公正。

姚老师事件披露后,许多感同身受的教师朋友们表示理解,声援姚老师,也认为民意测评是职称评审中藏污纳垢的一环节,主张废除这一环节。那么民意测评该不该存在呢?我觉得这个环节是高级职称评审中不可或缺的一环,这是由”高级教师“本身的特性决定的,高级教师其实也是需要”德能勤绩廉“的综合考核的,民意测评就是考核的一个环节。

我们来看姚老师的民意测评分数。姚老师学校有200多名教职工,学校民意测评有全员测评、骨干测评和考评组测评,然后得出最后成绩。民意测评分数总分15分,这个分数在整个考核分数中占比应该算不得高,姚老师的测评综合得分是4分多一点,是一个很低的分数。

由此姚老师怀疑这里有猫腻。应该说有这个可能性,学校领导做一下小动作、有关人拉一下票就造成这种局面了,假如没有公开唱票,那这个作弊的可能性就更大了。但也可说没这个可能性,学校被投票的有16人,从中选6人,而且参与投票的人很多,假如学校领导、有关人要做手脚,干么要针对姚老师一个人呢?

如果是刻意针对姚老师一个人的,那么只有一种可能,学校领导、有关人和姚老师有着不可调和的矛盾,就是不让姚老师晋升,因此8年年年落选。但这种可能性有多大呢?我估计可能性不大。

因为要想左右全校教工投票不是一件小事,而且这是严重违规甚至违法的,我想学校领导不至于蠢到如此,毕竟世上没有不透风的墙啊。退一万步讲,学校领导要不让姚老师晋升,办法多的是,即使让你报上去了,也可以人不知鬼不觉让你评不上,何苦明着和你对着干?

姚老师民意测评分数如此低,就只有一种可能了,姚老师该反思!民意测评非学校评审独有,其他单位也有,各级各类的提干晋级都需要民意测评,而且还需要公示;假如民意测评很顺利,公示期间给你来个举报,不也是吃不了兜着走?

民意测评虽有弊端,但目前还是一种比较可行的考察人的方法,只要操作规范就没啥可指责的。因此,姚老师不服当地教育部门的调查结论,坚持死磕到底,但只要学校程序合规,姚老师估计免不了碰壁,翻不了盘。

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