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领导在大会上点名批评几名员工,他们赌气要一起辞职,该怎么办?

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职场逗伴匠 2021-01-24 07:26
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无论是冲动还是真想换公司,这都需要职场人好好反思。

人不能太高傲,凡事留一线,以后好相见。就算人离开公司了,有时候也别给人家说闲话。

一、公司老板最烦哪一类员工,赶紧看看,你是不是?

祸莫大于轻敌,轻敌几丧吾宝。故抗兵相加,哀者胜矣。

树大招风,人狂招祸,这是大家都常说的。凡事谦虚低调一点,没啥坏事。

古代练武之人,在比武之前,真正有功夫的人,不会一上来就主动进攻。反而会在防守中,去发现对方的破绽。

往往是那些年轻气盛的武者,自视甚高目空一切,觉得自己是最厉害的,一上来就想一招制敌。

但往往没过几个回合,就被对方制服了。

在有功夫的人看来,都是谋定而后动,轻敌是大忌。

在公司的不同的部门,你也会遇到不同类型的人,要学会差异化地打交道。

身边总有些同事,觉得自己是专业能力最强的,别人都不如自己。觉得自己工作年限久、入行早、有背景等等,就看不起别人,总是一副高冷的样子。

通常这类型的人,其实都不会特别厉害。相反,那些看上去总是有点“迟钝”的,凡事善于退让谦虚,笑呵呵,这类型的其实都是真正有货的人。

什么才是做职场相处的奥秘?能够克制自己的骄傲、放下浮躁、知道自己真正在什么位置。

如果你在职场已经打拼多年,相信你也会经历过不同类型的老板。

老板跟老板之间,也是有区别的。越是小老板,越是喜欢自我炫耀,穿戴名牌,开豪车,外在的各种显露,生怕别人不知道他是有钱人。

反观那些真正的大老板,尤其是德行高的,往往都懂得敬畏他人。

二、总有同事经常以领导的口吻命令你做事,需要怼回去吗?

透过谈吐交流和为人处事,你会发现有一些细节值得好好学习。

比如主动问候、微笑、弯腰、主动退让、夸奖别人、承认自己的不足,这都是真正有德行之人的行为表现。

还是那句老话,退一步海阔天空,忍一时风平浪静。

好好去细品上面句话内在的含义吧,真正懂的人,自然就懂了!

在实践中去用起来,相信你会有大成。

平常心,找到自己的做事节奏。

我有三宝,持而宝之。一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先。

慈故能勇、俭故能广、不敢为天下先,故能成器长。

水低成海,人低成王,要经常自我警示。

职场人,欲成大器的你,也应常思上述三点,慈爱、节俭、谦卑。

人的处境是不同的,要经常换位思考,表现要注意分寸。

所谓高手,无非就是把你无聊的时间,用来思考了无聊背后的逻辑与意义。

从做事思维到用户思维,从员工思维到领导思维,从任务思维到作品思维。

三、凡事体验,都要好好沉淀,未来工作中都会有其所有?

跟大家分享一下,早年间自己的一次亲身经历,当时是参加山地越野马拉松。

自己是业余爱好者,平时都有在坚持这方面的锻炼,于是就报名趁着周末去自我磨炼一下。

一路上,经历了各种坎坷,看到了种种不容易,体会到选手们的积极能量。

发现,越是那些跑步高手,越是懂得上述三点。越是差劲的选手,越喜欢斤斤计较,各种抱怨。

其中,有一位选手的参赛手环不见了,回头去寻找,多数人都自顾自往前跑着。看到两位长者,放慢脚步帮忙捡起来了。越是在这种关键时刻,越是体现人的温度。

还有,马拉松赛场中途会有补给站,大家都会在那里稍事休息补充体能。

有的人,只补充适当的物品即可,然后轻装上阵。有的人却十分贪心,连吃带拿,忘记了自己在这里是干什么的。

比赛里大家的水平是参差不齐的,有人厉害一点,有人是过来体验生活的。

自己相对来说,中等水平,仗着个人有点底子想冲在前面,一路奔跑,总想一马当先。

后来,在一个拐弯的地方,因为着急没有看清路标,跑错了方向,耽误了十公里左右的路程。

那时候后悔已经晚了,只能继续找对路径,加速往前奔跑。

那场赛事后来结束了,现场听到一些跑友的抱怨,比如下次路线引导要优化、路标被严重破坏、不用考虑第一来跑的人吗、补给站可以多设几个、完全迷路了,设置有问题等等。

大家奖牌都已经拿到了,却在那里说东说西。当然,组委会有不足的地方,但是人懂得要心存感激。

每一次经历,都有其意义,需要你心存感激。

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