问：劳动合同被确认为无效后，劳动者的合法权益如何维护？
答：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：
“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”
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