来源：猎聘（ID：liepinwang），作者：霍辉。
近日，杭州一网友在论坛发帖称想辞职，并罗列了“年后走”和“立马走”的理由。首先觉得公司年终奖不小，所以想年后走，但是觉得年前岗位竞争小，所以又想立马辞职。你觉得该为了年终奖延后辞职吗？
网友们热议纷纷，看看留言就知道：
无可厚非，拿的是自己应得的收入。
人不能为了尊严，连钱都不要了。
还是看年终奖，要是几万块肯定拿啊。几百几千的可以综合考虑下家公司的薪资待遇，不要也罢……
年关将至，又快到了发年终奖的时候，到底要不要为了年终奖，延后辞职？
拿了年终奖再辞职，是不道德吗？
辞职，该不该拿年终奖？当然应该！
什么是年终奖？是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对你一年来的工作业绩的肯定。很多公司都会发放年终奖，也都有年终奖考评指标、评价方法、发放规则等规定，它可以有效激励员工，增强企业凝聚力。
年终奖是对你过去工作的奖励，不是公司对你以后工作的投资，拿自己应该拿的钱，天经地义，没有什么不厚道的。
有位网友说得好：
“请把工作当成一件很严肃的交易来对待。你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。”
反倒是有的公司为防止员工跳槽，故意少发、延迟发年终奖，那才是不厚道。真正厚道的企业，还会给那些辛苦工作，却在奖金发放前离职的员工发年终奖。
朋友小文辛辛苦苦干了一年，年底到了，老板对他说：“为了感谢你对公司的贡献，公司决定给你2万元的年终奖。但是为了避税，所以分成6个月发放，每个月发工资时都有这么一笔奖金。”
小文很气愤，老板故意将年终奖分多次发放，不就是怕他跳槽吗，多拖几个月，等拿完全额的年终奖，不但错过了年底跳槽季，也错过找工作的“金三银四”，再难找到称心如意的工作了。
用这种方式留住员工，殊不知，反而更打击了员工的积极性，小文年终奖也不要了，第二天就提出辞职。
靠年终奖困住员工的公司才不厚道，一个好公司从不需要用年终奖来留住员工。
该不该拿了年终奖就辞职？
是拿年终奖前辞职，还是之后辞职？你要好好分析，再做选择。
01/ 拿了年终奖就辞职的优劣势分析
1）拿了年终奖就辞职的优势
表弟在北京打工，想换家单位，准备拿完年终奖就辞职。他给我算了笔帐：
他一个月工资五千多，如果年后辞职的话，年终奖加福利他可以拿到两万多，如果提前辞职，除了没有年终奖，还要损失两个月工资和福利，所以熬也要熬到拿年终奖。
表弟说，年终奖，就是自己一年的辛苦费，对他来说就是加班费的补偿，凭什么不要？踏踏实实做好离职前的交接，就算对得起公司了。
的确，我们打工不就是为了挣钱吗？房价、物价那么高，工资不变，我们拿什么生活？
这个世界日新月异，瞬息万变，不是谁都有足够的存款去应对未来不确定的风险。
钱，能给我们足够的安全感。想想2020年初的疫情，让多少提前裸辞的人睡觉都睡不安稳，有了钱，你才有了底气，有了面对困难的勇气。
2）拿了年终奖就辞职的劣势
有好几位网友留言，后悔自己离职晚了。
“我当时也面临这样的选择。先是6月想辞职，被领导劝住了。后来环境愈发恶劣，9月想辞职，想想都三季度了拿完年终奖再走吧，11月彻底受不了了，精神崩溃前夕辞职了，真后悔为什么不早点离职，为了几万块钱让自己半年都不开心、抑郁、焦虑，坚持真的很煎熬。”
“后悔当初没离开这个脑残又不尊重人的公司。本来想坚持到今年年底，实在受不了，每一天每一秒都超级痛苦。心情很压抑，我不知道我为什么要这样过每一天，所以，我决定这个月底辞职。钱没了可以再赚，真不想每天这样压抑地活着。“
如果你每天上班跟上刑一样，就为了年终奖努力扛着不辞职，真的得不偿失。你会付出高昂的沉没成本，也会错失很多机会。假如经济条件允许，千万不要为了钱搞得自己每天不开心。
02/ 发年终奖前辞职的优劣势分析
1）发年终奖前辞职的优势
发年终奖前辞职，损失了钱，却能得到机会。年前离职的人少，你的竞争就小些，反而容易应聘成功。
朋友小平11月放弃年终奖辞职了，辞职前领导打电话劝他两小时，他还有点犹豫，但后来还是辞职了。新单位开的薪资是之前的两倍，职业发展前景很好，离职后他感觉天都亮了。
钱没了可以挣，机会没了那就得等下辈子了，有时候机会比钱更重要。
更何况，等你拿完年终奖后辞职，正好可以好好休整一段时间，尽情放松，也可以加油充电，精神饱满地开启人生下一份工作。
更何况有些公司本来就不大气，你要是拿了年终奖就立刻辞职，那简直是要了它的命。它会故意卡你，故意拖着你迟迟不开离职证明，或者在离职证明上写对你不利的评语，而且一旦你跳槽到新公司做背调，前领导也不会说你的好话。
在职时，你加班加点，拼死拼活，公司不珍惜，离职时却补你一刀。这样卸磨杀驴、落井下石的公司并不少见。
所以，如果你在发年终奖前辞职，会赢得前东家的好感，他不会卡你，或者在背后说你坏话了。
2）发年终奖前辞职的劣势
年底大部分公司都异常忙碌，忙着年底冲刺、年终总结，而大多数员工都在等着拿年终奖不会辞职，所以招聘的岗位需求较少。你这时候辞职，选择面不多。
另外，一旦你提辞职有了“异心”，上司对你也没那么仁慈了。KPI评价最差的名额给你，末位淘汰的锅给你背,，即使还给你年终奖，也是最末等的……
在你离职时刻，最见上司人性，很少有上司能做到公平公正。
年终奖不是年前奖，它是对你一年艰辛工作的认可，是你奋斗一年后应得的，这和离不离职没关系，拿到年终奖后马上辞职是合理的，也是合法的，不必心存愧疚。