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最惨的打工人,是连辞职都失败

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南方都市报 2021-01-22 15:25
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很多人会觉得辞职就是一封辞职信、打个招呼的事儿,怎么会有失败的时候呢?职场就是江湖,江湖大了处处都有幺蛾子。辞职还真不是你想走,就能走的事。
文 | 静思 编辑 | 林意欣

年终将至,又到了一年一度打工人面对职场PUA高峰的时刻了。
“年底了,冲刺一下KPI,大家辛苦多加加班。” “去年效益不太好,大家知道。公司不容易,所以今年的年终奖就先缓缓。” “为了能过好年,客户那边咱们一定要帮公司拿下啊。”……
天天加班、客户难搞、KPI没完成……这些对职场人来说都挺难挺惨的,但最惨的是那些连辞职都失败的职场人。无论是想急流勇退、尽早抽身、还是希望深藏功与名,那种退之不得被迫“钉”在工位上的感觉最难受。
哪怕是这两天不断放大瓜把大家吃撑了的郑爽,在不久前也曾表示要“协调不再参与”综艺节目《追光吧哥哥》的录制,随后她在评论又表示“但没协调”,一种辞职未果的失败感扑面袭来。

很多人会觉得辞职就是一封辞职信、打个招呼的事儿,怎么会有失败的时候呢?职场就是江湖,江湖大了处处都有幺蛾子。辞职还真不是你想走就能走的事。
通常,令我们辞职未遂多数是因为老板套路太深。
你搜肠刮肚、百度加求助好几天想出来的理由,被老板几句话就送回来。常用的话术有:
“你现在走,公司很难再招到像你这样的人,我招你就用了一个月。” “马上要年底了,你交接工作也要一个月,干脆做多几个月拿了年终奖再走吧。” “未来公司会有更大的发展,明年,明年就上市,这里将会是你未来发展的跳板。” “你能力很好啊,我非常认可。我正打算下个月给你升工资呢。” “我对你还不够好吗,你这么离开怎么对得起我对你的培养。”
有些老板很擅长画大饼和打感情牌的两项技能,碰到员工辞职时运用的也是得心应手,分寸拿捏到位。让打工人产生一种“不辞吧,不甘心、不开心;辞吧,没人性”的矛盾感受。本来理直气壮去辞职,老板三言两语套路下来,自己反而心怀愧疚了。
我认识的一位朋友在老东家干了七八年,从动了辞职念头到最终辞职成功,前后用了一年时间。
一开始提辞职,老板声泪俱下用“你是骨干,团队离不开你、公司不能没有你”做挽留,朋友心软多做了三个月,也想用这段时间调整一下自己心态,看看能不能重新爱上这份工作。
三个月后朋友发现重拾旧爱太难,又向老板提出离职,老板这次发动整个团队成员做挽留,“你那么辛苦带出来的团队,好不容易上轨道,你怎么忍心半途而废说走就走!”同时不忘许下美好的诺言,顺带给朋友和整个团队画了一个又圆又香的大饼。
朋友知道饼是吃不到的,但看着自己团队的小朋友们,自己辛苦招人、培训手把手带出来的员工、搭建出来的班子,动了恻隐之心,要把团队成员真的带出来才算对得起人家当初投奔公司吧。然后又坚持了大半年。
最后朋友能辞职成功还是“得益”于自己的体检报告,查出一堆毛病,他把体检报告给老板看,说自己要换个压力小点的环境工作。老板依旧不肯罢休,让他休假两周调养。就是在这两周里,朋友发现团队和公司离开自己运转的挺好;而跳出工作环境后,他自己也看清了有多不愿意再投身进去。斩钉截铁迅速办理了离职。
当然,除了老板留人套路深,自己对辞职本身犹豫摇摆也是导致辞职失败的主要原因之一。
比如,当我们没有思考清楚辞职的真正原因是什么、到底想要一份什么样的工作、以及在下一次求职中最看重的是什么这些深刻问题时,老板徒手画饼、讲述往昔种种不易,是很容易实现空手套白狼的把戏。
如果你真的决意要走,下面这两个方法可以帮你走得干净利落。
最狠的一招:直接写离职通知。
每一位职场人都有辞职权。关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
在一般情形下,劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后,由于主、客观原因,只要不愿在该单位继续工作,只要满足三个程序即可行使辞职权。第一要有书面形式的通知、第二通知必须送达用人单位、第三通知必须提前30日送达用人单位。
只要你铁了心打算离开,提前30天写好离职书,无论老板使出什么花招30天后法律赋予你脱离苦海的权利,这是谁也不能剥夺的。
动用辞职权的好处是确保你能离开,但坏处也不小。一方面,按照法律规定你还得忍受30天才能闪人,而采用通知的方式向老板请辞,就是一点缓和的余地和面子也不给对方留,这30天无疑是难熬的。另一方面,没有老板会喜欢这种刚烈的做法(除非他早有心想让主动请辞),这会对你下次入职做背调时有影响。
反职场pua辞职套路。
这主要针对那些喜欢打感情牌、说公司栽培你多么不易、以及画饼的老板。
温柔一点的做法是见招拆招。对方打感情牌,你也打感情牌。拿着离职申请去找上司,哭诉自己的难处,比如自己身体不好、亲人不理解啊、家里有变故啊之类的。总之,理由多扯都无所谓,态度是关键。“感谢公司栽培、知道老板不容易、我也很依依不舍,但是sorry我必须要走”的戏码要演完一整套。
老板当然知道你我皆套路,这种方法虽然演起来比较累,但你给对方给了面子、留了余地,分别不会太难看,他在背调时也不会背后捅刀子。
对于那些喜欢画饼的老板,更好办,你只需当场提出双倍薪水(总之就是高于现在很多的待遇)就可以考虑留下来,保证老板立马批准你的辞职。万一他一不小心批准了你的要求,升职加薪对你没有任何损失。
辞职成功靠的是硬起自己的耳根和心肠,别被领导两三句话就堵回来。如果你知道自己要什么、或者辞职后有了完善的计划,那你的辞职绝对走得干净漂亮。成熟的社会人,不会让辞职变成一场闹剧,买卖不成仁义在,大家好聚好散。
但如果遇到难搞的老板,周旋不下,为了能脱离苦海,也别怕得罪人。毕竟,人在职场,得罪人这件事谁能幸免呢!
(作者:静思,独立撰稿人)

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