由于以前社保缴纳制度的不完善，导致很多员工到了退休年龄无法享受养老保险待遇。因此产生很多分歧，最多的质疑就是“因为公司的原因才无法享受养老金，公司应当负全责”，但实际情况是怎样的呢？
退休年龄这里就不多说了，有专门的视频详细说明，基本上是分为到了法定退休年龄退休和提前退休两种。在实际中，以下情形是发生争议最多的。
一、到了退休年龄，养老保险累计没交满15年，要求最后一家公司承担全部责任。
二、无法办理领取养老金，而公司又终止了劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
总之大致的观点就是认为：虽然到了退休年龄，但没有依法享受养老保险待遇，所以公司解除劳动合同就是违法解除。
那么究竟是不是这样认定呢？
肯定不是，到了法定退休年龄，公司一样有权终止劳动合同，且不需要支付经济补偿金，并不是以享受养老保险待遇为前提，有时能否享受养老保险待遇并不一定是最后一家公司的责任，假如员工在最后一家公司工作了5年就到了退休年龄，公司足额给该员工购买了社保，但因为员工之前公司的原因，导致退休时社保累计交不满15年，这个时候如果这样一刀切对最后一家公司太不公平。
实际上这里涉及到两个相关的法律，而大部分人只知道其中一个，所以才会产生这样的观点。
首先，我们说下大家熟悉的相关规定。
劳动合同法上，的确有“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止”这一条，也就是说符合这种条件，公司解除劳动合同才不用支付经济补偿金。这里突出的重点是能否享受养老保险待遇，而不是退休年龄。因为这种不仅是针对到了法定退休年龄的人群，还包括提前退休的人群。
一、最先提到的就是达到法定退休年龄的员工，也是我们大部分人熟知的概念。比如男工人60周岁，女工人50周岁，且依法享受了养老保险待遇。这种情况，劳动关系终止。
二、这个条款还针对没有达到法定退休年龄，但符合提前退休的情形。提前退休大致分为“男工人55周岁，女工人45周岁”、“男工人50周岁，女工人45周岁”这两种情况，就是说符合提前退休的条件，并且依法享受养老保险待遇，那么劳动合同一样自动终止，也不存在劳动关系。
所以《劳动合同法》这一条的重点是“依法享受养老保险待遇”，而不是法定退休年龄。粗糙点说：不论你年龄多大，只要你能依法享受养老保险待遇，那么劳动合同终止，而且公司不用支付经济补偿金。
其次，我们要说下大家不太熟悉的相关规定。
大家都知道《劳动合同法》，但其他关联的法律法规大部分人不一定熟悉，实际上就有这么一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。有很多人认为，这个是不是和《劳动合同法》的规定相冲突？实际上并不冲突，这一条突出的是法定退休年龄，而并非享受养老保险待遇。
为什么有这样的补充条款？前面也说了，有时候是否享受养老保险待遇并不是最后一家公司的责任。比如一个员工前面工作几十年都没购买社保，而退休前5年进入了另一家公司，公司按照规定购买社保，但到了退休年龄后这个员工一样享受不了养老保险待遇，如果要这家公司全部负责，有点说不过去，最后一家公司又不是冤大头。所以，这一块重点是看最后一家公司的责任是多少，只需要承担你在最后一家公司工作期间的责任。
一、法定退休年龄是男工人满60周岁，女工人满50周岁，这个我们大家都知道。
二、这一条规定是赋予公司终止劳动合同的权限，一般要公司书面终止才有效。
如果这种情况下，员工到了法定退休年龄，但又无法享受养老保险待遇，公司也不管不顾继续让员工上班，那么可能视为继续存在劳动关系。但现在越来越多的地方不这么判了。
这个与前面一条不同的地方是，如果员工已经依法享受养老保险待遇，劳动合同是自动终止，基本上不需要公司做任何动作，但很多公司为了稳妥，一样还是会书面终止。
总的来说，这两种情况劳动合同终止，均没有经济补偿金，除非极个别特例的情况下，不过很少。所以我们在年轻的时候一定要重视缴纳养老保险，如果觉得公司有在缴纳社保上又违规，一定要在退休年龄前进行解决，否则只能后悔了。