近日，知名女星陷入海外代孕产子风波，引发舆论关注。
事情的真相我们无从猜想，但她的错误行为也值得我们深思，代孕这件事从另一个角度看，让我们不得不关注一个群体：职场女性！
为什么近年来越来越多的女性选择不生孩子，甚至不结婚？
是身材走样？经济压力大？家庭容易产生矛盾？晋升困难......吗？
不，远远不止......
电视剧中的顾佳是这样形容“生孩子”的：
有孩子最大的问题是：容易困在妈妈的头衔中，丢失了自己......
很多时候，她们不得不为孩子、为生活、为家庭失去点什么。
在综艺节目当中，papi酱曾说过这样一个故事。
BOSS直聘职业科学实验室设计了一个代理人基模型，用来模拟一个组织中员工晋升的动态过程。
这个研究发现，客观条件下，男性、女性工作能力的性别差异是很小的。
但，BOSS直聘最新发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》中数据显示：同等岗位下，女性的岗位薪资远低于男性。
年限越长，薪酬差异越明显。
为什么会这样？
因为女性在晋升之前，老板们都会担心接下来她会不会有生育计划，精力会不会不够用，会不会影响到公司的业务进度。
所以，一般来说女性员工在职场比男性员工少了很多机会。
也有这么一部分女性既想享受企业的生育津贴和产假，又想生孩子，于是她们选择了隐孕！
我曾看过一则新闻，浙江某公司招聘了一个文员，但郁闷的是：“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”
一个没有为公司创造劳动价值的人，单位却要照发工资、社保照交！公司何其委屈？
为了避免这种恶性循环带来的影响，需要国家、企业以及我们自身的努力。
如何解决女性职工的这些遭遇？
1、 政策在不断与时俱进
国家一直是我们坚实的后盾，近年来国家也在努力维护企业和劳动者的利益。
除了《女职工劳动保护特别规定》还有即将出台的新生育保险条例，均是为了广大人民群众。
2、运用现有政策法规维护自己的权益
在《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
一旦单位对怀孕的职场女性有不公平的待遇，马上拿起武器保护自己。
3、权利与义务应该对等，不能降低道德底线
怀孕期间，如果妊娠反应不是很强烈，是可以承担一部分工作的，适当的工作有助于孕妇和胎儿的身心健康。
此外，更不能降低自己的道德底线，采取欺骗的手段去获得不应该属于自己的权益。
因为权利与义务是相对的，既然享受了怀孕后企业带来的红利，那就不能忽视自身应该为企业创造的价值。
4、呼吁男性关爱女性，关爱孕妇，特别是职场孕妇
“丧偶式育儿”对女性也是打击，而社会对女性的要求过高。
男性更应该善待、包容、理解职场女性，多给予关怀和照顾，适当给予孕妇优待，不要带着有色眼睛去看待她们，帮助职场孕妇度过焦虑期。
即使世界纷扰复杂，也希望每个人都被这世界温柔以待~