讲一个魔幻现实故事：不久前，因严苛工作时长而导致员工猝死的拼夕夕，股价在全网的谴责声中不降反涨。
如果市场开始默许996，那我们的职场，离地狱模式也不远了。
想一想，当996成为招聘标准、007作为升迁指标、公司把ICU病房和心理咨询室设为标配、社畜的每一次带薪拉屎都要掐着deadline、以及高科技下的实时监工，让摸鱼无处遁形……
这种让工作吞掉一切的未来，真的是我们想要的吗？
很显然，它不是。
于是，有了还带着学生意气的@王太虚wray，站在风口浪尖上质疑资本，为社畜发声，挑战996的不公。
尽管网上的谴责声不绝于耳，但在现实生活中，还是有很多年轻人为了争抢一份996的工作而挤破头。
至于为什么只提到了年轻人？
或许是对这些初出茅庐的职场新秀来说，他们尚且年轻，还可以拿着精力充沛的身体去拼高薪。
但那些有着孩子、身背房贷、体力渐衰的中年人，他们早就没有了选择权。
一个失业的中年人，就像用完的干电池，嚼过的甘蔗渣。哪怕过往履历再辉煌，但只要卡在年龄这个分水岭，就很容易被资本抛弃。
尤其今年突发疫情，经济极其不景气，中年人的就业机会疯狂缩水，运气好的还能主动降薪降职，保住饭碗，运气差的赶上公司大裁员，只能拿着失业补贴，开始了职场碰壁之旅：
曾以为中年危机只要降低身段，就能找到凑合的工作。后来发现人到中年，如果没有核心竞争力，失业后想糊口都难。
很多时候中年人不是愿意996，而是不敢拒绝996。
2021年1月3日，一辆奥迪轿车在拐弯时撞到了外卖骑手，轿车车主全责。等交警赶到现场后，外卖小哥哭得声音都变了调“算了，当没发生过”，说完不顾脚上的伤，一瘸一拐地要离开去送单，“超时奖金就没了”。
在这个人人为五斗米折腰的时代，上有老上上有老，下有小下下有小的中年人，真的还拥有选择权吗？
毕竟，996总比失业要好过。
说到底，我们每个人的生活都无法跟工作彻底分隔开来 ，相信每个互联网社畜都有着在家加班，变相007的经历……
而且不知从什么时候开始，我们生活和工作的界限变得很模糊。《奇葩说》里有个有趣的辩题：“下班后工作消息该不该回？”
▲反方认为“老板想让员工回消息，就得先付费”
▲正方认为“回消息占据不了多少时间，而且跟老板计较下班时间很不理智”
但这个问题的源头，不应该是“下班后，老板为什么要给员工发消息”吗？
如果下班后，工作群安安静静，那么社畜也不用纠结要不要已读不回。
to be continued……