当公司想要裁掉某个员工时，虽然是突然跟下属谈这种事情，但是领导在平时的表现，是可以早点发现迹象的;工作就是为了挣钱，可能有些人表面上不愿意承认，但这却是事实，很多年轻人在公司里没日没夜的表现自己，目的就是升职加薪，可是公司的领导们为了节省开支，却选择利用一些套路裁人，当然领导们的目的也是为了工作;大家为了在公司裁人的事情上减少损失，就要学会提前看懂领导的各种信号，才能提前准备好，将自己的损失降到最低，至少也能够避免措手不及。
朋友小晴前段时间刚刚换了一份工作，当时她还在炫耀，自己加入了当地传统的百强公司，没想到两个月前还在自豪小晴，最近却在同学群里不停的抱怨公司;通过了解发现，小晴遇到了阴险狡诈的领导，开始领导十分欣赏小晴的工作，但是领导后来却发现小晴的工作能力太强，为了自己位置的安全，只好在公司里做出了针对小晴的事情，有一次小晴刚刚拿起手机想要看看时间，结果领导直接站起来批评小晴，由于领导天天针对小晴的工作，这是小晴感觉到了危险信号的原因。
当领导在刻意针对下属的工作时，说明领导已经在针对下属了，尤其是在工作突然出现不顺利时，要是下属还没有察觉，那么下属就会一步一步掉进领导挖好的陷阱中;领导的目的很简单，就是在等下属做出主动离职的打算，让下属心里产生愤怒，就是领导的目的;大家在公司里与领导打交道时，一定要明白领导针对自己的套路，切记盲目的递交辞职报告;要明白劳动者在公司面前，几乎都是弱势群体，只有提前看明白领导不友好的套路，才能够保护好自己;下面小编就来为大家分享，领导想要裁人的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、将下属安排到劳务派遣公司上班
有些公司的负责人，为了节省裁人的成本，都会想办法让下属做出主动离职的决定,于是领导们就会变着法的调走下属，像去其他的单位锻炼等情况，就是下属们危险的信号;可能有些年轻人认为这是自己的好机会，没想到自己听了领导的话之后就再也回不到原来的公司了;大家要明白，当领导真心想要提拔自己时，只会让自己下基层或者做点重要的工作进行锻炼，像远离公司的事情根本不会出现;所以说，当领导安排自己去其他的劳务公司锻炼时，就要提高警惕了，第三方劳务公司是没有任何劳动关系的。
二、领导突然给下属指定过高目标
不被领导喜欢的下属，要是能在公司里正常完成任务，领导想要针对他们也是有方法的;既然下属的能力很强，那么领导就会让下属的长处变成软肋，能力再强的人，面对巨大的工作量和目标时，要是完不成也是无能为了的，就会被领导抓住批评人的把柄;工作效率再高的人，也有任务量上限，要是普通人面对领导的这种套路时，那么吃亏就是不可避免的事情了，当领导抓住下属的把柄之后，就算是在众目睽睽之下选择裁人，也有合适的理由;所以说，领导在给自己安排完不成的任务量时，大家就要小心领导的裁人套路了。
三、领导在公开的场合批评下属
不管在什么公司中，都会有小团体存在，要是和身边的同事们处理不好关系，那么大家的工作就会变得不顺利;有些领导在收拾下属时，往往也会利用这种方法;当领导选择公开批评下属时，那么领导的行为，下属们也会清楚;不被领导喜欢的下属，大家为了避免给自己惹麻烦，肯定都会刻意地远离这种员工，这是同事们自保的现象;所以说，当身边的同事们都在刻意远离自己时，就要赶紧做好各种应对措施了，至少要学会保存对自己有利的证据。