一直以来，基层干部几乎在吐槽，整年累死累活，到手只要碎银几两，但又无法发挥自己的才能，合法的去创业？创业失败还能回原单位吗？
现在，有了政策的明确支持，是不是意味着公务员或者事业编制人员，可以合法合理的搞副业，赚外快了呢？
为了帮大家确认这一信息，小公哥查遍各省市官方网站。为大家整理了多个省市的相关政策，且看：
北京
今后，高校、科研机构等事业单位中拥有创业项目或者科技成果的专业技术人员，可兼职、在职创办企业或者离岗创业，3年时间内保留相应的人事关系、基本工资和社保待遇。创业期间取得的业绩可作为职称评审的重要依据；而且即便创业不成功，还可以重返原单位。
青海
取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据；支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇；
宁夏
鼓励高学历人才，补贴最高5000元每月，补贴5年。
离岗创办企业人员，其职称、年龄、资历等均不作为限制条件，离岗期限累计不超过6年，离岗期间保留其人事关系，并保障其职称评聘、考核奖励、社会保险等合法权益。
重庆
支持事业单位科研人员创新创业
重庆市人社局自2017年开展支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业以来，取得了良好的效果，截至目前，全市高校、科研院所等事业单位中共有1050人次参与创新创业活动。近日，在总结前期政策实施的基础上，该市升级出台政策举措，以期进一步释放创新创业强大动能。
在支持政策上做“加法”。不将职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否作为限制离岗创业条件。3年离岗期满后可以申请延长1次，最长可延期3年。兼职创业的，可实行相对灵活、弹性工作时间。支持科研人员在兼职或离岗企业申报职称，并可作为岗位聘用依据。
河北
不仅保留相关福利，还有额外奖金额度最高2倍工资
到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利；事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩，或者在职创办企业取得的成绩，可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等工作的重要依据。
为充分调动事业单位开展创新创业工作的积极性，《办法》规定事业单位在核定绩效工资总量时，离岗创新创业人员计入工作人员总数，核定的绩效工资由所在单位统筹使用。创新创业专业技术人员每年因创新创业所得收入而缴纳的个人所得税超过本人基本工资2倍的，凭完税证明提出申请，原单位可在该缴税年度内发放其1倍的基本工资作为奖励；缴纳的个人所得税额超过本人基本工资5倍以上的，凭完税证明提出申请，原单位可在该缴税年度内发放其2倍的基本工资作为奖励。所需资金由核定的所在单位绩效工资总量中统筹解决。
新疆
离岗创业专业技术人员可享受以下优惠政策：一是保留3年人事关系；二是事业单位依法为其缴纳社会保障费用；三是离岗创业期间执行原单位各项管理制度；四是创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例；五是对于离岗创业期满申请返回原单位工作的，按原聘岗位等级不降低的原则进行聘用。
江苏
《意见》明确了一系列保障政策，如离岗创业期内（三年）保留其人事关系；离岗创业人员等同在岗人员参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升；按原有方式缴纳各项社会保险费用（含职业年金）；离岗创业期间作为本单位工作年限并连续计算工龄；除出现受到规定的处分、处罚外，可正常晋升薪级工资；离岗期满前，本人要求回原单位工作的，可恢复相应岗位聘用等。
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来源 | 人民日报等
编辑 | 谢月
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