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中小学教师高级职称评审一直以来都是老师们关注的热点和焦点，因为职称与工资福利待遇直接挂钩，职称级别越高享受的岗位工资就越高，相应的各项福利待遇也越高，也就是老师们常说的职称效应化。
但要想如愿以偿地评聘上高级职称却不是一件容易的事，不仅因为高级职称评审条件苛刻名额有限，费神费力而且在各个环节还存在着严重的职称材料造假以及人为因素干扰因而为了能够胜出还不得不费钱费财。
之前有很多老师在我有关高级职称评审文章底部评论区留言评论，说很多地方的高级职称评审都已经开始公开地明码标价了，数额几万元不等。这样的做法不仅让高级职称评审失去应有的意义，更是对凭借自身硬实力参评老师的打击。
高级职称评审明码标价？如果属实，那就真指望河南焦作老师胜诉了！前段时间河南焦作老师因为高级职称评审中的不公平做法而在网络上公开质疑引发了广泛关注，但随后当地教育部门在调查后却说没有发现评审中有违纪违规行为。
据中国网文化报道，1月20日，河南焦作的这位老师在个人申诉被拒后将当地教育局告上法庭，当地法院于1月18日受理了此案。这位老师表示，对于此事不论付出任何代价，她都会坚持到底。期待她能胜诉，为治理职称评审中的种种不正之风开个好头！