打工人，打工魂
打工人都是人上
万万没想到
原本网友们自嘲的“打工人”
有一天居然会成为动词？
近日，深圳一员工爆料称，因不同意公司高管对他做出降职降薪的决定，与其起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。
当事高管回应，该员工当时也动手打人。关于做出降职降薪的决定是因为该员工去年考勤不合格，经常没有打卡。员工解释为公司的打卡系统时常出现故障等问题，才导致他无法完成打卡。目前，双方尚未达成协商，员工已报警。
在职场上，被公司调岗、辞退、降薪都是常有的事情，但是常有不代表就是正常，就是合理和合法的。用人单位和劳动者，都应该要对（调岗降薪）相关规定有了解并在签订劳动合同时有明确约定。
根据相关法律法规规定，在下列情况下用人单位才可以调整岗位：
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整员工工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
员工被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
员工患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
员工不能胜任原工作，可以调整工作岗位，对是否胜任原工作，由用人单位负责找证据证明。
而以上所有的条件，公司必须提前告知员工并协商，协商达成一致意见才能调岗降薪，不能单方面做出调岗降薪的决定告知员工，这是不合法的，员工可以提起仲裁和诉讼。
目前两方正在协商之中，虽然公司高管用灭火器打人的做法不对，但在此事中也有一些模糊的地方：打卡系统故障导致考勤无法完成，那么是公司所有人还是仅员工一人考勤出现问题？在考勤有问题的情况下公司又是如何确定发放工资的？对员工做出降职降薪的原因是在合法的范围内吗？
但不管如何，在这件事中，如果这家公司认为当事人不适合当前岗位，想要对其降职降薪，必须用充足的证据证明该员工不能胜任当前工作并与对方友好协商，而非暴力相向将对方殴打伤。
员工也不应该出手打人，本来有理、合法的，出手了也会失去原有优势。但即使是员工也动了手，员工也是弱势一方，法律和社会都理应给予更多的帮助和支持，不然普通打工人无法和公司老板抗衡，越来越多的“打工人”会被欺负，而且会被欺负得越来越惨，成为真正的“被打工人”。