军官职业化新政实施后，大家关心的军官政策发生了一些变化，总体来看，是越改越好，但有一些战友可能没有看到职业化大幕后的全部，总是站在自己的角度去思考问题，最近后台很多战友给小编留言，如果工资不涨或者涨得少，还不够孩子的补课费。
人心不足蛇吞象，欲望一旦被勾起来，多少黄金都难填。职业化之后，吃大锅饭的现象会得到很大改变，未来不是工资待遇低，而是不努力工作的、不愿到艰苦地区服役、不愿吃苦奉献的、不愿出去执行任务的，工资待遇肯定低。
职业化是鼓励军官长期服役，终身服役，但绝不是混日子、熬年头。前期我们分析过，尉官想在部队干到逐月、中校想干到退休，都需要在每个军衔服到接近最高年限，才有可能实现。
举个例子，少尉刚毕业22岁，按照最高服役年限7.8.9来看，如果每个军衔都服满最高年限来看，可以在部队服役24年，确实可以轻松达到任军官满16年的逐月条件。这样会不会造成大家都不晋升军衔，都在熬年头混日子呢？
钻空子的事，我们可以想到，制定政策的专家自然也能想到，应对方法：一是加强管理调控和考核，无正常理由，考核合格者就得晋升军衔，如果考核不合格，就要提前退出，当然退出的方式大概率是相当于裸辞的复员，损失极大；二是通过工资待遇差距来促进你早日晋升军衔。如果告诉你，未来中尉和少尉之间的工资差距在2000以上，你会不会考虑为了多拿工资，而努力工作，争取早日晋升军衔呢。
言归正传，我们来看一看新政实施后，2021年的退役指标会发生哪些变化呢？
1.退役工作是否会推迟？
往年这个时候，转业政策已经到达基层，开始摸底上报工作了。今年未见退役工作的动静，却首先迎来了大礼包。目前大家都在忙着宣贯新政策，应该转业近期都不会来。
既然推迟了，很多今年够条件想走的小伙伴，都在等待退役工作推迟到哪一天，毕竟快过年了，在年前能够把自己报上去，然后回家放松的休个假，毕竟，不用担心被临时召回，不用担心手头工作没有做完的日子，该有多美好。
其实，新政到达后，我们还存在旧的政策观念当中，比如还抱着有没有自主啊，毕业还是不是中尉啊等想法。
凡所有相，皆是虚妄。若见相非相，既见如来。对于军官职业化新政，我们一定要跳出旧观念，接受全新的观念，既然新政说今后的退役工作是三季度上报，四季度研究批复。那今后大概率就是这样了，可能会有过渡期，但不会再有什么3月31日转业批复这一码事了。
2020年3月31日这批转业干部已经陆续办理完手续报到了，2021年转业工作极有可能直接推迟到三季度，但考虑到超编、编余和超达龄的需要，为进一步理顺军官的编配关系，尽早完成衔职、衔岗相符，可能会在一季度，拿出少部分名额，重点用以消化超达龄、超编、高衔低职等岗位军官。
目前新政刚刚到达，上下还没有统一思想，对于新政中的一些细枝末节的地方，还没有完全学懂弄通，史上最长政策培训的目的也在于此，相信集训结束后，相关定岗定衔定待遇工作会迅速全面展开，而调整工资结构，紧随其后，基本理顺后，逐月领取退役金安置政策与退役通知同时下发，展开2021年第一批军官退役工作。
2.转业指标会大幅缩减吗？
是否大量缩减，要看参照比较的是什么。近几年转业指标（军官），在2017、2018年达到顶点，大约在8万之多，2020年已经降了下来，在3.9万左右。这个数据表明，改革期间释放退役指标的红利期已过，裁军任务顺利完成，今后的转业指标会控制在军改前水平，也就是4万左右。
那么，今年的退役指标会不会也是4万呢？既要看出，也要考虑进的问题。从2017年开始，全军取消国防生，省长军官高考招收青年学员1.2万名，士兵学员0.5万名，总计1.7万名。再加上少量的特招入伍、干部子女班以及其他特殊来源的军官，每年全军补充干部数量约在2万名左右。
一方面控制进，一方面放开出，这是不现实的。加上军官职业化后，所有的政策导向就是鼓励长期服役，终身服役。拉长每个军衔的最高服役年限，如果职业化之后，反而退役的军官数量还增多了，无法体现长期服役这一宗旨。综上，2021年的军官退役总体指标，应该在去年的基础上，有所减少。
斗胆预测一下，未来退役军官选择安置方式的比例：逐月>转业>复员>退休，至于指标，不会单独下达，当年军官退役总体指标会有控制，至于具体你选择哪种方式，看你个人，因为总体退役数量变少，即使全部选择转业，政府安置压力也不大。
为什么把逐月排在第一位，在复员太差、退休太难、转业太少的情况下，逐月将是未来职业军官退役的重要选择之一，逐月人群平均年龄40+，正是就业创业的黄金年龄，每月领取退役金，加上社会各方力量的大力扶持，应该不会差。
转业指标也不会发生断崖式下降，依然是军官退役的主流安置方式，只是在数量上会有所减少，重点在质量上提高。
退休和复员，自然还是少数人，退休需要工作满26年，年龄在50岁以上，而复员虽然在30岁之前，但复员意味着裸辞，还是少数敢想敢做有能力有学历的年轻军官的选择。
3.哪些对象可以优先安排退役？
退役对军官来说，本质上是队伍结构的新陈代谢，是一种优胜劣汰，因此仍要着眼于如何把相对优秀的、最有活力的、也最利于战斗力的军官留下来。
内卷化时代，各行各业竞争压力都很大，而唯独以前的少数人可以独善其身，体能不及格不影响晋升，能力不足不影响工资，技术不过关不影响当官。幸好，新年大礼包及时到达战场，三饱两倒，混日子熬年头的大锅饭时代结束了，未来不是你想不想走的问题，是组织留不留你的问题。
有人说我不稀罕，那你任干满6年，出去近乎30岁了，勇气可嘉，但未来日子是自己的，一定要考虑好。不好好干，压床板，考核不及格，可能你连复员的资格都没有，还会失去一大波近在眼前的福利待遇。
未来优先安排退役的对象主要是：
1.衔高于职、衔高于岗的军官。目前军衔制落实的最大拦路虎，就是那些衔高于职、衔高于岗的军官，因为军衔制就高不就低的原则，在军衔制落地前，普调了一次军衔，不降反升，很多军官得到了改革红利。但红利只是暂时的，目前来看，军衔是军衔，但待遇级的制定，还以职务为主，2024年之前会有一个过渡期，这个过渡期如果不能达到职务岗位的晋升，不能匹配到军衔相适宜的职务岗位上，就会逐步安排退役。
2.到达本军衔服役最高年限的军官。职业化后，军官每个军衔的服役最高年龄获得空前的延长，上尉40、少校45、中校50，而且经批准还可以延长5年，所以未来年龄不是问题。但每个军衔都有服役最高年限，少尉7年、中尉8年、上尉9年，如果少尉服满7年，还没有晋升军衔，就要安排退役。所以，未来到达本军衔服役最高年限的军官也是重点安排对象。
3.伤病残军官。为了战斗力需要。但前两年应该清理了不少，所以这方面不是特别突出。
4.学历偏低、年龄较大、能力不足、发展受限的军官。新政中对高学历军官格外关照，鼓励长期服役，而对学历偏低的军官就不那么友好，职业化的核心就是专业化，学历低的军官，自然接受新知识能力低，未来不断更新的武器装备和新技术战术手段，如果跟不上，多次考核不及格，能力无法适应岗位工作，就要退出现役。
5.不计个人得失，一心想复员的军官。因为信息的不对称，很多青年人高考的时候，凭着自己对军人的第一印象报考了军校，可毕业后发现，自己越来越难以适应这种生活，这种情况是有的。新政后，复员撕开了一个小口子，任军官满6年，本军衔满3年，就可以申请复员，组织一般予以批准，这无疑是对军事人力资源匹配的一种极度负责的精神。未来那些思想极不稳定、不适应部队生活的军官，可在不计个人得失的情况下，选择复员的方式退出现役。